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Sommaire des fiches présentes sur LutteVirale.fr
Les règles du télétravail
- Mise en place en cas d’épidémie
- L’employeur peut-il refuser le télétravail ?
- L’employeur a-t-il le droit de placer certains salarié·es en télétravail et pas les autres ?
- Que faire si l’employeur ne donne pas les moyens pour faire le télétravail (ordinateur, connexion etc.) ?
- Je suis agent.e public et je ne peux pas télétravailler
- Serais-je indemnisé.e pour les frais supplémentaires engagés ?
- Je suis salarié·e vulnérable et je ne peux pas télétravailler, suis-je obligé·e d’aller travailler ?
- Le droit à la déconnexion s’applique !
Les règles relatives au temps de travail et à la rémunération
- Temps complet et heures supplémentaires
- Temps partiel et heures complémentaires
- Le décompte de la durée du travail
- La durée maximale hebdomadaire de travail
- Durée maximale quotidienne de travail
- Le droit au repos
- Le travail de nuit
- Pose des congés et RTT
- La durée maximale de travail
- Le droit au repos
- Le droit au maintien de mes congés payés
- Le droit au maintien de ma rémunération à temps plein
- Le droit à la déconnexion
- Modifications de planning
Le droit à la santé et à la sécurité sur son lieu de travail
- Obligation de sécurité de l’employeur et démarche de prévention
- Prévention des risques liés aux agents pathogènes
- Les risques liés au COVID-19
- Les mesures gouvernementales
Les propositions de la CGT et l’Ugict-CGT
- Ce que la CGT et son Ugict (Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens) proposent
Agir pour faire valoir ses droits
- Le droit de retrait et le droit d’alerte
- Comment utiliser le CSE pour lancer une alerte en cas de « danger grave et imminent » ?
- L’action collective et la grève
- Déjouer les manoeuvres des employeurs
Les droits au maintien de rémunération (absence pour garde d’enfant, maladie, personne vulnérable)
- Le droit au maintien de la rémunération ou indemnisation en cas d’isolement
- Je suis salarié·e vulnérable et je ne peux pas télétravailler, suis-je obligé·e d’aller travailler ?
- Le maintien des revenus de remplacement
Les licenciements et rupture du contrat de travail
- Je suis salarié·e vulnérable et je ne peux pas télétravailler, suis-je obligé·e d’aller travailler ?
- Le droit au maintien de la rémunération ou indemnisation en cas d’isolement
- Les licenciements et rupture du contrat de travail
Les règles relatives à l’activité partielle
- Comment ça marche ?
- Dans quels cas mon employeur peut-il recourir à l’activité partielle ?
- Puis-je refuser d’être mis en chômage partiel ?
- Mon employeur peut-il me demander de travailler alors que je suis en activité partielle ?
- Quelle sera ma rémunération ?
- Puis-je travailler pour un autre employeur pendant ma période d’activité partielle ?
- Quels sont mes droits pendant la période d’activité partielle ?
- Puis-je réclamer le paiement des heures au-delà de 35h ?
- Je travaille au forfait : quelles conséquences en cas d’activité partielle ?
- Indemnité d’activité partielle et temps de travail
L’arrêt de travail et ses conséquences
- Qui peut bénéficier d’un arrêt de travail ?
- Mon employeur peut-il me mettre en arrêt maladie ?
- Arrêt maladie suite à fermeture d’école : comment ça marche ?
- Comment serai-je indemnisé par la Sécurité Sociale ?
- Mon employeur doit-il me verser une indemnité complémentaire ?
- Quel sera le montant de l’indemnité complémentaire versée par l’employeur ?
- Je suis salarié·e vulnérable et je ne peux pas télétravailler, suis-je obligé·e d’aller travailler ?
- Quelle rémunération pour les personnes visées par une mesure d’isolement ?
Quel rôle pour le CSE dans la crise sanitaire ?
- Rôle du CSE dans la crise sanitaire
- Fonctionnement du CSE pendant la période de confinement