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Pourquoi le 8 mars ? Pourquoi 15h40 ? Comment construire des actions ? Comment organiser une grève et des actions symboliques ? Quelles sont les ressources et le matériel disponible ? Voici quelques idées, ressources téléchargeables et suggestions pour construite une mobilisation réussie.

 

🗓 En amont du 8 mars  

Faire l’état des lieux des inégalités de rémunération et de la prévention des violences sexistes et sexuelles sur votre lieu de travail :

…à partir des données fournies par l’employeur : 

• en matière d’inégalités de rémunération :
  • éplucher la BDES, les bilans sociaux et les bilans des accords égalité lorsqu’ils existent, pour rendre visibles les inégalités salariales et professionnelles (voir p30 du guide de négociation de l’égalité professionnelle)
  • Vérifier si l’entreprise respecte bien ses obligations légales :
    — est-elle couverte par un accord ou par un plan d’action égalité pro ? (en savoir plus)
    — a-t-elle publié son index (voir la note sur l’index)
• en matière de violences sexistes et sexuelles
  • Consulter les documents obligatoires pour vérifier que les obligations de prévention sont respectées  :
    — est-ce que le document unique d’évaluation des risques évalue le risque d’exposition aux violences sexistes et sexuelles ?
    — est-ce que le rapport annuel santé, sécurité et conditions de travail fait le bilan des formations dispensées aux travailleurs·ses sur ce thème ?
    — est-ce que le programme d’actions (Papripact) prévoit des actions et un budget pour les financer pour supprimer ce risque ? 

…à partir du vécu des collègues :

• aller échanger en tête à tête pour savoir quel est leur niveau de rémunération ou s’ils et elles ont déjà été victimes ou témoins de violences sexistes et sexuelles [Voir le guide Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail]
• organiser un échange collectif (heure d’information syndicale par exemple)
• lancer une campagne par e-mail / sondage / messagerie vocale
• diffuser l’appel à témoignages publié par l’Ugict-CGT : “Vous subissez les inégalités femmes-hommes et les discriminations ? Témoignez !”

Convaincre les collègues de se mobiliser le 8 mars : 

• Organiser des heures d’infos syndicales pour échanger avec les collègues des enjeux d’égalité et de la mobilisation à venir le 8 mars. Utiliser ce cadre d’échanges collectifs pour construire un cahier revendicatif avec les salarié.e.s
• Aller voir chaque collègue pour lui parler de la mobilisation du 8 mars, vous pouvez distribuer le matériel féministe de l’Ugict (tract 8 mars ou tract du collectif jeunes diplômé·e·s par exemple) et le violentomètre par exemple
• Faire un appel à témoignage des salarié.e.s sur les propos/comportements sexistes entendus avec un système pour collecter les « perles », les diffuser sous pseudonymat (attention à la protection des données personnelles)
• Prévoir une initiative qui implique les salarié·es dans une action concrète (choix d’affiches pour sa porte de bureau, sa fenêtre, les couloirs de l’entreprise, son fond d’écran,…)
• Distribuer des tracts pour appeler à la grève (voir modèles ci-dessous)
• Relayer des contenus sur les réseaux sociaux (voir modèles ci-dessous)

🗓  Jour J, le 8 mars, des actions construites et ciblées à tous les niveaux

• Organiser une visite de l’employeur avec les collègues pour lui remettre une pétition demandant des mesures de rattrapage des inégalités salariales et de prévention des violences sexistes et sexuelles
• Participer aux manifestations et/ou rassemblements en territoire : grevefeministe.fr
• Cibler et construire des actions à partir du lieu de travail :
  • Remise de cahiers revendicatifs construit·es avec les salarié·es
  • Appel à la grève, à la manifestation, au rassemblement
  • Débrayage à 15h40 ou 2h avant la fin du service pour celles et ceux qui travaillent en horaires décalés
  • Actions symboliques et spectaculaires (laissez libre cours à votre imagination !)
  • Port de signes symboliques (foulards, bracelets violets…)
  • Convocation d’heures d’infos syndicales à 15h40
  • Incitation aux personnes en télétravail à utiliser un fond d’écran violet / fond d’écran grève féministe
  • Déconnexion de masse à 15h40
  • Courriers d’interpellation du patronat, déclaration dans les IRP
  • Diffusion de consultation sur les violences (consultation « flash à remplir en 2 min ou consultation plus complète)
  • Diffusion de “violentomètres”
  • Diffusion de tracts (voir ci-dessous)
  • …

Si vous avez d’autres idées ou des besoins particuliers, utilisez le formulaire de commentaires ci-dessous !

Matériel à votre disposition

Matériel Ugict

Disponibles au format numérique :

• Tract sur les inégalités professionnelles chez les ICTAM [ici]
• Tracts sur la revalorisation des métiers féminisés [ici]
• Tract du collectif jeunes diplômé·e·s [ici]
• Fond d’écran pour les salariés en télétravail [ici]
• Visuels pour les réseaux sociaux [cover facebook | cover twitter | Post Insta 1 | Post insta 2 | Stories ]
• Affichettes à imprimer pour les manifs [ici]

Disponibles sur papier, à venir retirer à l’Ugict à Montreuil ou à récupérer en manif le 8 mars

• Affiche A2 “en lutte pour l’égalité” [à voir ici]
• Guide sur les violences sexistes et sexuelles [ici]
• Pancartes de manif (A3, seront distribuées à Paris)
• Autocollants (sur le modèle de l’affichette)

Outils du collectif femmes mixité confédéral : 

• Disponibles au format numérique : guides, tracts, affiches, vidéos… : voir le site egalite-professionnelle.cgt.fr
• Matériel livré dans les UD : 2 cartes postales d’appel à mobilisation, 1 affiche avec les chiffres clés, foulards violets

 Outils unitaires

Disponibles sur le site grevefeministe.fr :

• appel unitaire
• visuels pour les RS
• affichettes à imprimer pour les manifs
• carte de France avec les actions annoncées

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Voir aussi :