[Infographie] Télétravail : un an après, et toujours en mode dégradé

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Après plus d’un an de télétravail, la comparaison des résultats 2020 et 2021 de notre enquête montre que la régulation des employeurs a été faible et se limite souvent à la prise en charge de l’ordinateur portable.

Pire, certains signaux d’alerte se sont aggravés. Les inégalités se renforcent entre les petites entreprises, avec peu ou pas de représentant·e·s du personnel, et les plus grosses dans lesquelles la CGT notamment a obtenu des accords et certaines mesures d’encadrement.

En bref, impossible de s’en remettre à la bonne volonté des employeurs, sans un encadrement législatif clair, le télétravail risque de se traduire par une explosion des risques organisationnels du travail et par un creusement des inégalités entre salarié·e·s !

 

 

 

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