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10 bonnes raisons pour les ingénieur·es, cadres, technicien·nes et agent·es de maîtrise de se mobiliser !
1,6 million de manifestant·es selon la CGT, plus de 200 villes mobilisées : le 5 novembre, le monde du travail a fait une démonstration de force ! Salarié·es du privé et du public, jeunes et retraité·es ont fait converger leurs revendications pour les salaires, l’emploi et les services publics.
Cette mobilisation a contraint le gouvernement à réunir les organisations syndicales le 9 novembre. Mais les annonces sont très loin de répondre à l’urgence sociale. Et le patronat ? Le Medef et les grandes entreprises qu’il représente refusent toujours de répondre à l’exigence d’augmentations générales des salaires.
Pourtant, les richesses existent ! 211 milliards d’euros d’aides publiques aux entreprises en 2023, plus de 60 milliards versés aux actionnaires du CAC 40 au premier semestre 2026 ! Ces grandes entreprises comptent parmi les principaux employeurs des ingénieur·es, cadres et technicien·nes.
Ces richesses, c’est notre travail qui les crée ! Rien ne justifie que nos salaires stagnent pendant que les dividendes prospèrent. Le 17 novembre, imposons une autre répartition des richesses !
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Parce que nos salaires décrochent alors que les richesses produites augmentent !
Pour la première fois depuis 2010, la rémunération médiane des cadres du privé recule ! Selon le baromètre Apec publié le 5 novembre, elle passe de 55 000 à 54 000 € brut annuels, soit –1,8 %. Seuls 46 % des cadres ont été augmentés, contre 53 % l’année précédente et souvent par des primes.
Ce décrochage confirme une tendance de long terme : depuis les années 1990, les salaires réels des ICTAM ont quasiment stagné (+1 %), contre +14 % pour l’ensemble des salarié·es du privé.
Les qualifications sont dévalorisées, les grilles se tassent et les augmentations individuelles remplacent les garanties collectives.
Le Medef et les directions des grandes entreprises ne peuvent pas invoquer le manque de moyens quand les profits et les dividendes atteignent de tels niveaux ! La question est celle du partage des richesses que nous produisons.
Nous exigeons des augmentations générales de salaires, leur indexation sur les prix, la reconnaissance des diplômes et des qualifications, et la revalorisation du point d’indice dans la fonction publique !
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Parce que nos emplois et nos savoir-faire industriels sont sacrifiés !
Les plans sociaux se multiplient, y compris dans des groupes industriels qui disposent de moyens considérables. Renault prévoit jusqu’à 2 400 suppressions de postes dans son ingénierie mondiale. Chez Stellantis, la production automobile est menacée à Poissy et des milliers de salarié·es ont subi des arrêts temporaires. Plus récemment, 119 suppressions de postes ont été annoncées chez Vallourec, tandis que Legrand prévoit l’arrêt de la production dans quatre usines françaises, avec 178 postes concernés.
Derrière ces décisions, ce sont aussi les bureaux d’études, la recherche, les qualifications et les savoir-faire indispensables à notre souveraineté industrielle qui sont fragilisés.
Nous exigeons l’arrêt des suppressions d’emplois, le contrôle des aides publiques et des investissements dans l’industrie, la recherche et la transition écologique !
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Parce que nous voulons bien travailler, pas seulement produire davantage !
Objectifs irréalistes, sous-effectifs, reporting permanent, injonctions contradictoires : nos responsabilités augmentent, mais nos moyens et notre autonomie reculent.
Nous refusons de choisir entre notre santé, notre éthique professionnelle et les impératifs de rentabilité.
Nous exigeons des moyens pour bien travailler, une charge de travail soutenable et des droits d’intervention sur l’organisation du travail !
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Parce que l’intelligence artificielle doit servir le travail, pas le dégrader !
L’IA transforme déjà nos métiers. Pourtant, selon le baromètre Ugict-CGT 2025, 49 % des professions intermédiaires interrogées n’ont reçu aucune information générale de leur employeur sur l’IA.
Qui décide de ses usages ? Qui contrôle les données ? Qui bénéficie des gains de productivité ?
Nous exigeons un contrôle collectif du déploiement de l’IA, des garanties pour l’emploi, des formations et le partage des gains de productivité !
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Parce que le télétravail est un droit, pas une faveur !
Alors que le télétravail améliore souvent l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, des directions cherchent à le restreindre, tout en imposant le flex-office.
Selon l’enquête Ugict-CGT, 54 % des répondant·es envisageraient de démissionner si leur télétravail était supprimé.
Nous exigeons un télétravail choisi et négocié collectivement, le droit à la déconnexion et la prise en charge des frais professionnels !
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Parce que les luttes de la jeunesse sont aussi les nôtres : stop aux violences policières !
Depuis plusieurs semaines, les lycéen·nes et étudiant·es se mobilisent pour défendre leur avenir et les moyens de l’éducation. Mais depuis quelques jours, la répression policière s’intensifie. À Paris, un lycéen de Victor-Hugo a été conduit aux urgences après une intervention policière. À Noisy-le-Sec, des enseignant·es et personnels dénoncent des coups et envisagent de porter plainte.
Ce sont nos enfants qui sont violentés alors qu’ils défendent leur avenir. C’est inacceptable ! La réponse aux revendications de la jeunesse ne peut être la matraque, les intimidations et les interpellations.
Nous exigeons l’arrêt des violences policières, le respect du droit d’expression et de manifester, des moyens pour l’éducation et la reconnaissance des diplômes et des années d’études !
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Parce que nos retraites et notre protection sociale ne sont pas négociables !
Les pensions complémentaires Agirc-Arrco ont été gelées en 2025 malgré quelque 92 milliards d’euros de réserves. Les projets de budgets pour 2027 menacent encore le pouvoir d’achat et les droits sociaux.
Nous exigeons la revalorisation des pensions, la prise en compte des années d’études et le renforcement de la retraite par répartition et de la Sécurité sociale !
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Parce que l’égalité professionnelle ne peut plus attendre !
Le nouveau baromètre Apec révèle que les hommes cadres gagnent encore 15 % de plus que les femmes, tous profils confondus.
Carrières ralenties, plafond de verre, discriminations et violences sexistes et sexuelles continuent de pénaliser les femmes.
Nous exigeons l’égalité réelle des salaires et des carrières, une transparence salariale contraignante et la prévention effective des violences sexistes et sexuelles !
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Parce que les services publics sont indispensables à notre avenir !
École, hôpital, université, recherche, collectivités territoriales : les politiques d’austérité fragilisent les missions et les personnels des services publics.
Nous exigeons des emplois qualifiés, des moyens pour les services publics, la revalorisation des rémunérations et le développement de la Sécurité sociale !
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Parce que notre responsabilité professionnelle, c’est aussi défendre la démocratie !
Nos qualifications doivent nous permettre d’agir dans l’intérêt général, pas d’appliquer sans discussion des décisions contraires à notre éthique professionnelle.
Face à l’extrême droite, aux discriminations et aux atteintes aux libertés, nous refusons de nous taire.
Nous exigeons des droits d’intervention sur les choix des entreprises et administrations, la protection des libertés syndicales et le respect du droit de manifester !
LE 17 NOVEMBRE, IMPOSONS UNE AUTRE RÉPARTITION DES RICHESSES !
Le 5 novembre a démontré notre force collective. Le 9 novembre, le gouvernement n’a pas apporté de réponses à la hauteur des revendications. Quant au patronat, à commencer par le Medef, il doit lui aussi répondre de ses choix !
Les grandes entreprises disposent des moyens d’augmenter les salaires. Elles bénéficient d’aides publiques considérables et versent des dizaines de milliards d’euros à leurs actionnaires. Rien ne justifie que celles et ceux qui créent les richesses voient leur rémunération stagner ou reculer !
Nous refusons que les profits et les dividendes progressent au détriment des salaires, de l’emploi, des qualifications et des investissements.
Il faut augmenter tous les salaires, reconnaître les qualifications et mieux répartir les richesses que nous créons !
Le 17 novembre, faisons converger les mobilisations du public et du privé, avec la jeunesse et les retraité·es. Dans nos entreprises, administrations, bureaux d’études et services, réunissons-nous pour construire nos revendications, exiger l’ouverture de négociations et décider collectivement de la grève.
MARDI 17 NOVEMBRE 2026
TOUTES ET TOUS EN GRÈVE
ET DANS LES MANIFESTATIONS !