Pour en savoir plus
En bref
Les négociations sur les salaires, à tous les niveaux, révèlent des difficultés à prendre correctement en compte les éléments constitutifs de la formation des salaires, dont en particulier la question des différents niveaux de qualification et celle des ingénieurs, cadres et techniciens notamment.
Cette situation pose de sérieux problèmes dans l’indispensable mobilisation de tous les salariés sur des bases revendicatives pertinentes vis à vis des grilles de salaires et des classifications et dans la non moins nécessaire convergence des luttes.
Cette formation se propose d’apporter les éléments de connaissance sur le fondement des salaires, les qualifications et les grilles de salaires.
Public visé
Les dirigeants, animateurs et militants Ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maitrise qui œuvrent au développement de l’activité revendicative sur les salaires et sont impliqués dans les négociations sur cette question, à tous les niveaux, de l’entreprise au plan national, dans le privé comme dans le public.
Dans ce sens, le stage concerne également les responsables de la cgt quelle que soit leur catégorie et qui sont en charge de ces questions tant elles impliquent et percutent la situation de tous les salariés, et ce en opposition à toute attitude catégorielle.
Les objectifs de la formation
A l’issue de cette formation, les stagiaires seront en capacité de :
- De maitriser une conception du salaire
- D’évaluer les pressions significatives qui pèsent sur les salaires des catégories qualifiées
- De construire une grille de salaires
- De maitriser des arguments objectifs pour la reconnaissance et le paiement des qualifications
- De mesurer l’enjeu de cette reconnaissance pour l’économie
- D’élaborer des propositions revendicatives cohérentes et une stratégie appropriée pour une activité revendicative concernant les salariés qualifiés en convergence avec les autres catégories
Programme et progression
1er jour : les fondements et enjeux économiques du salaire
Matin : les concepts de la science économique
La théorie classique du salaire
Salaires, « coûts salariaux », exploitation
Travail de groupes : le travail a-t’il de la valeur ?
Interpellation collective : Quelle riposte syndicale à l’idéologie des coûts salariaux et de la compétitivité
Après-midi : Fondements théoriques de la macro économie
La problématique de la théorie du partage et du profit
Smith et les crises du capital
Marx, et la division du travail salarié
Plus value relative, pouvoir d ‘achat, gains de productivité et valeur de la force de travail
Raisons de la mondialisation
– 1ère interpellation des stagiaires sur : les heures supplémentaires, la protection sociale, les RTT,
– 2ème interpellation : peut-on réduire équitablement la part de la force de travail au profit du capital ?
2ème jour : Paiement de la force de travail qualifié – Enjeu et traduction dans les grilles
Matin : Le triple enjeu du travail qualifié
Coût du travail, efficacité productive, délocalisations, externalisations, mondialisation
Echelle salariale et exploitation
Qualification et compétences
Interpellation des stagiaires : comment fixer la valeur du travail qualifié ?
Travail de groupes : perceptions sociales des différences salariales : à partir de quoi construire un regard objectif sur cette réalité ?
Après-midi : le développement des qualifications
Exemple des critères d évaluation
Le cas de la Fonction publique
Le besoin de définir la qualification
LES GRILLES
Travailler sur les grilles
Travailler avec les grilles : comparaison de 2 grilles
Proposer et négocier une grille
Interpellation des stagiaires : Que signifie la suppression des 1ers niveaux de classification, les augmentations en somme fixe ?
Travail de groupes : construire une proposition de grille répondant aux repères confédéraux
Définition d’un modèle type de grille
3ème jour : A la reconquête des grilles
Matin : A la reconquête des grilles
1er travail de groupes : reconstruire une grille unique à partir de plusieurs grilles de filières d’une même convention collective
2ème travail de groupes : renégocier une grille
3ème travail de groupes : à l’entreprise, comment traiter des questions salariales à partir de l’enjeu reconstruction des grilles ?
Après-midi : Evaluation et perspectives d’évolution du stage
Méthodes pédagogiques
La démarche pédagogique s’articule autour d’apports de connaissances et de méthodes, de recherches individuelles et en groupes, d’exercices pratiques, de débats formateurs.
Modalités d’accès
Pré-requis : Formation syndicale générale de niveau 1 souhaitée.
Evaluations prévues
– Évaluations formatives au cours de la formation.
– Evaluations estimatives à l’issue de chaque thème et une évaluation estimative globale à l’issue de la formation.
Durée de la formation
Durée : 3 ou 5 jours
Lieu de la formation
Centre de formation de la CGT Benoît Frachon,
12 Rue Fernand Léger, 91190, Gif-sur-Yvette
Frais de stage
Une participation aux frais de stage est demandée. Voir le site ugict (ugictcgt.fr/formation) ou prendre contact avec la formation syndicale ugict : 01 55 82 83 42 / formation.syndicale(à)ugict.cgt.fr
Pour vous inscrire :
- prenez connaissance des dates de la session à laquelle vous souhaitez participer
- prenez connaissance des modalités pratiques pour Courcelles (lieu, horaire, prise en charge, participation aux frais)
- Remplissez la fiche d’inscription en ligne.
Si nécessaire, transmettez une demande de congés formation à votre direction.
Nous vous invitons à prendre connaissance de la note sur la subrogation des salaires.
Attention gestes à faire pour l’inscription
- vis-à-vis de l’employeur, en général un mois avant ;
- vis-à-vis de l’Ugict pour pouvoir confirmer aux inscrits la tenue effective du stage.
Pour toute information complémentaire, n’hésites pas à contacter la formation syndicale Ugict : formation.syndicale(à)ugict.cgt.fr