Dossier Égalité professionnelle femmes-hommes - Page 4 sur 5

Egalité femmes / hommes : enfin des avancées concrètes ?

Temps de lecture : 3 minutes5 critères permettent de noter les entreprises 1er mars 2019 Date limite à laquelle les entreprises de plus de 1 000 salarié·e·s doivent communiquer leurs notes La CGT a obtenu la mise en place d’une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle avec des sanctions pour toutes les entreprises qui n’obtiendront pas, d’ici à 2021, […]

30 janvier 2019 + lire la suite...

[Guide] Gagner l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique

Temps de lecture : < 1 minute« N’oubliez jamais qu’il suffira d’une crise politique, économique ou religieuse pour que les droits des femmes soient remis en question. Ces droits ne sont jamais acquis. Vous devrez rester vigilantes votre vie durant. » — Simone de Beauvoir

14 novembre 2018 + lire la suite...

Gagnons l’égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique !

Temps de lecture : 6 minutesLutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes, c’est renouer avec le progrès pour toutes et tous. Défendre l’ensemble des agent.e.s, parvenir à une société démocratique fondée sur la satisfaction de tous les besoins humains, la paix et la solidarité ; Mettre fin à toutes les formes d’exploitation et de domination. Notre bataille […]

3 octobre 2018 + lire la suite...

une feuille de papier jaune sur du beton

L’égalité, mon genre ! – Options 635

Temps de lecture : < 1 minute L’égalité par le petit bout du poste Chez Turbomeca Pau, la direction se prépare à expérimenter un tout nouveau mode de rémunération au nom de l’égalité salariale. Ce système devrait faire disparaître les grilles de classification fondées sur les diplômes, la formation initiale ou l’expérience des salariés, pour ne tenir compte que du poste […]

26 mars 2018 + lire la suite...

Pour l’égalité professionnelle, nous voulons des actes (communiqué intersyndical)

Temps de lecture : 4 minutesLe mouvement déclenché par la révélation des violences sexuelles subies par des actrices dans le cadre de leur travail a permis de rendre visible l’ampleur des violences sexistes. Nos organisations syndicales alertent sur la nécessité d’agir globalement sur les questions d’égalité professionnelle et sur les violences au travail, dans le public comme dans le privé. […]

28 février 2018 + lire la suite...

Égalité pro : la série de trois affiches pour le 8 mars

Temps de lecture : < 1 minuteSyndiquées pour l’égalité ! À l’occasion du 8 mars, les ingés cadres techs CGT éditent 3 affiches de syndicalisation.

24 février 2018 + lire la suite...

Égalité femmes / hommes : 5 propositions, 3 actions #8mars15h40 (tracts et affiches)

Temps de lecture : 3 minutesTracts et affiches des Ingés Cadres Techs CGT édités à l’occasion du 8 mars, pour syndiquer les ICTAM dans la perspective de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 5 propositions pour faire de l’égalité F/H une réalité Sanctionner les entreprises et les administrations qui discriminent : elles sont majoritaires et les sanctions ne […]

23 février 2018 + lire la suite...

Futur – Engagements présents – Options 633

Temps de lecture : < 1 minute Transition écologique: les deux pieds dedans Ils sont jeunes, diplômés et engagés pour l’environnement. La bonne nouvelle c’est que c’est leur ministère. La mauvaise, c’est que la transition écologique s’y heurte à une lourde et asphyxiante empreinte carbone : celle d’un management par les coûts. Engagés et organisés au sein de la Cgt, ces jeunes fonctionnaires se […]

29 janvier 2018 + lire la suite...

Cadre RH : une profession stratégique qui doit être revalorisée

Temps de lecture : 2 minutesLe baromètre APEC / ANDRH sur le marché de l’emploi et la rémunération des cadres RH montre que le niveau de rémunération de la fonction reste bas au regard du niveau de qualification et de compétence attendus, ainsi que du niveau d’implication exigé. Dans une fonction très fortement féminisée, 80 % des cadres RH versus […]

28 novembre 2017 + lire la suite...

Tract confédéral CGT pour le #8mars15h40

Temps de lecture : < 1 minuteEn grève ! Le tract de mobilisation pour le #8mars 15h40 Ce document est disponible en version .pdf et en version modifiable sur la Mutuelle de tracts, sur laquelle chaque organisation membre de Syndicoop peut également partager ses propres publications. Via la Mutuelle de tracts, sur Syndicoop.fr, plateforme syndicale et coopérative.

16 février 2017 + lire la suite...

Affiche Vie de Mère pour la mobilisation du 8 mars

Temps de lecture : < 1 minuteLe 8 mars ce n’est pas la JOURNÉE DE LA FEMME, pour offrir des fleurs et des produits de beauté ! Non, c’est la journée internationale de lutte pour le droit des femmes.

14 février 2017 + lire la suite...

Affiche CGT pour le 8 mars

Temps de lecture : < 1 minuteAffiche grande taille, sur fond sombre, d’appel à la grève le 8 mars

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Tract UGICT #8mars15h40 et #VieDeMère

Temps de lecture : < 1 minuteCette année, pour la journée internationale de lutte pour les droits des femmes Â la CGT, FSU, Solidaires, l’Unef et les associations féministes appellent à cesser le travail, notamment à 15h40.

10 février 2017 + lire la suite...

Inégalités professionnelles : ça suffit !

Temps de lecture : 2 minutesLa CGT se félicite de la mobilisation en ligne #7novembre16h34 qui permet de remettre la question des inégalités salariales sur le devant de la scène. La vitesse avec laquelle les internautes se sont emparées de l’initiative confirme bien que les inégalités sont devenues inacceptables pour les salarié-es. Le succès de la campagne #VieDeMère lancée par […]

7 novembre 2016 + lire la suite...

Série d’affiches #VieDeMère pour l’égalité professionnelle femmes-hommes

Temps de lecture : < 1 minuteTéléchargez ici les affiches de la campagne #VieDeMère pour vos panneaux syndicaux et pour des pancartes de mobilisation. Chaque affiche illustre un exemple de cas concret de #VieDeMère.

7 octobre 2016 + lire la suite...

[TRACT] #VieDeMère et carrière : Brisons le plafond de verre

Temps de lecture : 2 minutesLes inégalités de salaires et de carrière entre les femmes et les hommes sont massives et persistent en dépit des lois et dispositifs divers qui se succèdent depuis 40 ans.

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VieDeMère, avoir une carrière c’est toute une histoire

Temps de lecture : 2 minutesCe lundi 3 octobre, à l’occasion de la semaine de l’égalité professionnelle, la CGT des Ingénieurs, cadres et techniciens lance une campagne nationale intitulée « #VieDeMère, avoir une carrière c’est toute une histoire ».

3 octobre 2016 + lire la suite...

8 mars : journée d’action et d’initiatives sur l’égalité professionnelle

Temps de lecture : 3 minutesCommuniqué de la CGT sur les initiatives sur les lieux de travail, un rassemblement devant le MEDEF et une manifestation, et la consultation duÂ Conseil Supérieur à l’Egalité Professionnelle au sujet du projet de loi El Khomri. Des initiatives sur les lieux de travail A l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits […]

7 mars 2016 + lire la suite...

Maternité : Halte aux discriminations !

Temps de lecture : 2 minutes« Mère ou carrière ? Je refuse de choisir ! » Un tract publié à l’occasion du 8 mars 2016 et valable toute l’année pour sensibiliser les collègues et leur présenter les propositions de l’Ugict en matière d’égalité femmes-hommes dans les déroulés de carrière. ↓ Télécharger le tract (A4, pdf recto simple) ↓ Télécharger le Quizz […]

3 mars 2016 + lire la suite...

La RATP condamnée pour défaut de respect de son accord égalité femmes-hommes : une décision inédite qui en appelle beaucoup d’autres !

Temps de lecture : 2 minutesCommuniqué Ugict-CGT et Ugict-CGT RATP du 5 octobre 2015 La Cour d’appel de Paris a reconnu la RATP coupable de discrimination à l’encontre d’une salariée à raison de son sexe, de ses congés parentaux et d’un travail exercé à temps partiel. Concrètement, cette discrimination s’est traduite pour cette ingénieure par des sous-emplois et des sous-activités […]

5 octobre 2015 + lire la suite...

ugict CGT