[Guide] Gagner l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique

Temps de lecture : < 1 minute

“N’oubliez jamais qu’il suffira d’une crise politique, économique ou religieuse pour que les droits des femmes soient remis en question. Ces droits ne sont jamais acquis. Vous devrez rester vigilantes votre vie durant.”

— Simone de Beauvoir

Sommaire

COMPRENDRE AVANT D’AGIR

  • 1 Les enjeux de l’égalité femmes-hommes
  • 2 L’égalité dans la Fonction publique : rappel historique et juridique
  • 3 La démarche CGT sur l’égalité dans la Fonction publique

CONSTRUIRE UN DIAGNOSTIC COMPLET

  • 1 Le bilan social et/ou le Rapport de Situation Comparée (RSC)
  • 2 Indicateurs obligatoires
  • 3 Nouveaux indicateurs proposés par la CGT

OBTENIR DES AVANCÉES RÉELLES

  • 1  Recrutement
  • 2  Mixité des emplois
  • 3  Formation professionnelle
  • 4  Les agent.e.s non-titulaires
  • 5  Promotion et déroulement des carrières
  • 6  Revalorisation des emplois et filières à prédominance féminine
  • 7  Supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
  • 8  Conditions de travail
  • 9  Les agent.e.s à temps partiel et / ou à temps non-complet
  • 10  Articulation entre activité professionnelle et vie personnelle
  • 11  Combattre les violences sexistes et sexuelles
  • 12  Obtenir l’égalité des pensions entre les femmes et les hommes

DÉMARCHE SYNDICALE : QUELS RECOURS ? QUELS POINTS D’APPUI ?

  • 1 Outils syndicaux de la CGT
  • 2 Recours et points d’appui institutionnels
  • 3 Recours administratifs

 

Téléchargement

À propos

Pièces-jointes :

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *