Temps de lecture : < 1minuteTéléchargez ici les affiches de la campagne #VieDeMère pour vos panneaux syndicaux et pour des pancartes de mobilisation. Chaque affiche illustre un exemple de cas concret de #VieDeMère.
Temps de lecture : 2minutesLes inégalités de salaires et de carrière entre les femmes et les hommes sont massives et persistent en dépit des lois et dispositifs divers qui se succèdent depuis 40 ans.
Temps de lecture : 2minutesCe lundi 3 octobre, à l’occasion de la semaine de l’égalité professionnelle, la CGT des Ingénieurs, cadres et techniciens lance une campagne nationale intitulée « #VieDeMère, avoir une carrière c’est toute une histoire ».
Temps de lecture : 3minutesCommuniqué de la CGT sur les initiatives sur les lieux de travail, un rassemblement devant le MEDEF et une manifestation, et la consultation du Conseil Supérieur à l’Egalité Professionnelle au sujet du projet de loi El Khomri. Des initiatives sur les lieux de travail A l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits […]
Temps de lecture : 2minutes« Mère ou carrière ? Je refuse de choisir ! » Un tract publié à l’occasion du 8 mars 2016 et valable toute l’année pour sensibiliser les collègues et leur présenter les propositions de l’Ugict en matière d’égalité femmes-hommes dans les déroulés de carrière. ↓ Télécharger le tract (A4, pdf recto simple) ↓ Télécharger le Quizz […]
Temps de lecture : 2minutesCommuniqué Ugict-CGT et Ugict-CGT RATP du 5 octobre 2015 La Cour d’appel de Paris a reconnu la RATP coupable de discrimination à l’encontre d’une salariée à raison de son sexe, de ses congés parentaux et d’un travail exercé à temps partiel. Concrètement, cette discrimination s’est traduite pour cette ingénieure par des sous-emplois et des sous-activités […]
Temps de lecture : 2minutesLa CGT et son Ugict sont mobilisées toute l’année pour faire rimer ICT avec égalité. Nous appelons les ICT à se mobiliser toute l’année pour faire de l’égalité femmes-hommes une réalité. C’est chez les ICT que les inégalités de carrière et les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont les plus forts. […]