Animé par des conseillers du salarié, conseillers prudhommes, et juristes, le stand d’accueil juridique a pris contact avec plusieurs salariés non syndiqués qui ont été reçus en entretien et orientés vers l’Union Locale CGT pour le suivi de leurs dossiers.

Dans les faits, beaucoup de questions ont porté sur les conditions de la rupture du contrat de travail, à l’initiative du salarié, comme de l’employeur  :

• Comment démissionner sans respecter les 3 mois de préavis ?
• Comment négocier une  rupture conventionnelle ?
• L’employeur peut-il imposer après un CDD une période d’essai en CDI et la rompre ?
• L’employeur peut-il imposer la prise de congés payés en période d’inter missions ?  
• L’employeur peut-il licencier un stagiaire ?

Parmi ces salariés non syndiqués, la plupart provenait du secteur des SSII.

Le matériel syndical et les publications juridiques distribuées sur place ont été grandement appréciées, à la fois par les salariés non-syndiqués, et par les militants présents.

Une exposition thématique en 3 parties, a été présentée au cours de l’initiative du 17 juin. Elle recensait les éléments les plus importants des questions que peuvent se poser les salariés, les revendications et les démarches de la CGT.

• la première partie reprend les affiches de la campagne “Cadres, réagissons !”, destinées à sensibiliser sur les problématiques rencontrées par les cadres au travail. 
• La seconde partie est une série d’interrogations communes à l’ensemble de nos catégories.
• La troisième partie fournit les décryptages nécessaires pour riposter à l’aide des outils juridiques.

L’exposition porte sur 3 thèmes  :  

• Liberté d’expression.
• Évaluation/résultat du travail.
• Temps de travail.

Cette exposition permet de créer des conditions pour se poser sur le lieu de travail et interpeller les cadres sur leur situation. 

Liberté d’expression 

Autonomie et évaluation

Temps de travail