C’est un dispositif très avantageux pour les salariés, qui au bout de 5,8 années de retraite¹, ont récupéré l’intégralité de la part salariale de cette cotisation forfaitaire. Si bien qu’au bout de 17 ans et 3 mois, ils auront récupéré 3 fois « leur mise ». Or, l’espérance de vie moyenne d’un homme à la retraite est de 22 ans et celle d’une femme de 27 ans !

Cotisent obligatoirement à la GMP tous les affiliés à l’AGIRC dont le salaire annuel est inférieur, en 2015, à 41 916 euros bruts : ils sont aujourd’hui 36,4 %.

La CGT propose de porter la GMP à 150 points. L’augmentation correspondante de la cotisation permettrait de réduire le déficit de l’AGIRC de 8,57 % à l’horizon 2040, tout en améliorant le niveau des futures pensions des cadres concernés.

La CGT propose la mise en place d’un dispositif équivalent à la GMP dans le régime ARRCO pour garantir aux non-cadres un minimum de droits à retraite.

¹ Le délai de récupération des cotisations salariales s’obtient en divisant le montant versé par le salarié pour acquérir un point de retraite (2,5215 €) par le montant du droit à retraite ouvert par ce même point (0,4352 €), soit 5,79 années.

L’UGICT-CGT signait le 8 décembre 1988 un accord¹ portant création d’une Garantie Minimale de 144 Points annuels (GMP) de retraite, au bénéfice de tout salarié affilié à l’AGIRC.

Affiliés à l’AGIRC (cf. fiche n°1) en fonction de leur statut (cadre, assimilé,…), les salariés n’y cotisent que sur la partie de leur rémunération dépassant le plafond de la Sécurité sociale : or ce plafond, indexé sur l’évolution du salaire moyen de l’ensemble des salariés du privé, évolue plus vite que le salaire moyen des cadres.

La proportion d’affiliés « rattrapés » par le plafond de la Sécurité sociale, et qui, de ce fait, ne cotisaient pas ou plus à l’AGIRC, n’a donc cessé de s’accroître au fil des décennies. Aujourd’hui, 25,6 % des affiliés à l’AGIRC ont un salaire inférieur au plafond de la Sécurité sociale ! Mais un régime de retraite ne peut honorer ses engagements en perdant au fil du temps de plus en plus de cotisants.

La solution a consisté à mettre en place une cotisation (salariés/employeurs) non pas proportionnelle au salaire déplafonné², mais forfaitaire. Elle était à l’origine calculée pour financer un minimum garanti de 144 points par an, puis réduite, suite à l’accord de 1996³, pour ne plus financer que 120 points.

Compte tenu de sa mise en oeuvre relativement récente, le nombre de cotisants à la GMP excède largement le nombre de retraités bénéficiaires de points « GMP ». Les cotisations GMP sont donc très excédentaires, « rapportant » 7 fois plus qu’elles ne « coûtent », et le seront encore en 2030, où elles « rapporteront » 2, 5 fois plus qu’elles ne « coûteront ». De ce fait, la GMP est indispensable à l’équilibre financier de l’AGIRC.

Pourtant, le Medef en revendique aujourd’hui la suppression. Le maintien de la GMP est en effet incompatible avec sa revendication de régime fonctionnant « à cotisations définies » (cf. fiche 7).

Car dans un régime « à cotisations définies », appelé à réaliser son équilibre financier en réduisant autant que de besoin les droits à retraite, une garantie minimale de prestation est impossible !

Pour compenser la perte de ressources induite par la disparition de la cotisation GMP, et financer les points acquis à ce titre par le passé, le Medef propose de la remplacer par une « Contribution d’équilibre technique » (CET), versée par tous les salariés cadres et non-cadres, sans attribution de points en contrepartie !

Cette proposition reviendrait à créer « une solidarité à l’envers » des non-cadres à l’égard des cadres. Ce mécanisme jouerait aussi en défaveur des entreprises faiblement pourvues en emplois d’encadrement (essentiellement celles de l’UPA) au profit des entreprises du Medef.

¹ Accord du 8 décembre 1988 signé par toutes les organisations syndicales à l’exception de la CFDT et de la CFTC.

² Salaire déplafonné : partie du salaire supérieure au plafond de la Sécurité sociale.


³ Accord du 25 avril 1996 signé par toutes les organisations syndicales, sauf la CGT.

Téléchargez les fiches techniques sur les retraites complémentaires :  Fiches AGIRC