Temps de lecture : 6 minutesPour le plein exercice de notre métier « Professionnellement engagés et socialement responsables ». Télécharger Profession DRH – RRH Pour le plein exercice de notre métier (.pdf avec infographies)   Aujourd’hui, les relations de travail sont plus « adversiales » que partenariales, car marquées par les antagonismes et les conflits. La concertation et la délibération ont peu […]

Temps de lecture : 2 minutesUne loi sur les stages est actuellement en cours de discussion au Parlement. La CGT et son UGICT vous appellent à relayer cette pétition en ligne, pour que cette loi ne se limite pas à une déclaration de principes qui ne changerait rien aux pratiques abusives des entreprises. Il est temps de mettre fin au […]

Temps de lecture : 17 minutesManifeste pour rétablir les moyens de la prévention médicale des risques pour la santé des travailleurs au travail et le rôle central de la médecine du travail. Critique des dispositions réglementaires en vigueur et propositions pratiques visant à les réformer à l’attention de la Représentation Nationale. Sommaire Cinq objectifs pour rétrablir la médecine du travail […]

Temps de lecture : 13 minutesLa CGT et son UGICT (Union Générale des ingénieurs cadres et techniciens CGT) se félicitent de l’annonce d’une loi sur les stages. En effet, il s’agit d’une priorité de longue date pour l’UGICT, qui a élaboré avec l’UNEF un projet de réglementation des stages dès 2004. En 2012, l’UGICT avait interpellé François HOLLANDE, alors candidat, […]

Temps de lecture : 21 minutes[par le Collectif Confédéral Recherche] La recherche est une activité cruciale qui fournit l’essentiel des outils et des moyens par lesquels l’Humanité peut espérer affronter efficacement les défis désormais devant elle. Développer les capacités de production et d’innovation collectives en créant les conditions d’une diffusion la plus large possible, des connaissances et des démarches scientifiques […]

Temps de lecture : 11 minutesPOUR LE PLEIN EXERCICE DE NOTRE MÉTIER POUR UN NOUVEAU RÔLE CONTRIBUTIF Télécharger le .pdf de ce document Les métiers d’ingénieurs ont toujours été perçus comme motivants. Cependant les objectifs de compétition mondialisés selon la logique « compétitivité-coûts » ont profondément déstabilisé l’industrie qui constitue une des clés du redressement. A travers les projets qu’ils conduisent, les […]

Temps de lecture : 10 minutesDe nouveaux droits pour un nouveau rôle contributif Commander la charte pour mon syndicat Télécharger les .pdf pour écrans et imprimeurs Être cadre aujourd’hui, consiste de plus en plus, à être le porteur et le garant de l’idéologie patronale, à jouer le rôle que les directions d’entreprises tentent de nous imposer, à nous sentir responsable […]

Temps de lecture : < 1 minuteCe document a été publié par la CGT le 27 août 2013, juste avant les annonces du Premier Ministre. Pour voir la réaction de la CGT à ces annonces et l’appel à la mobilisaiton le mardi 10 septembre 2013, voir le communiqué « Une réforme qui pénalise les salariés et les jeunes » Sommaire La retraite à […]

Temps de lecture : < 1 minuteLe but du contrat de génération est de lutter contre la précarité et d’améliorer les conditions de travail et le taux d’emploi des jeunes et des seniors. Pourtant, en l’absence de dispositions contraignantes, une entreprise peut se limiter à des déclarations d’intention. Pour la CGT, le sujet est trop grave pour se limiter à des […]

Temps de lecture : 9 minutesLe mérite de l’enquête de la DARES publiée le 26 juillet 2013 est qu’on a pour la 1ère fois depuis 2001 des éléments chiffrés qui montrent les dégâts causés par l’absence de référence horaire dans les forfaits jours. La durée du temps de travail est intimement liée à la question de l’emploi comme à celle […]

Temps de lecture : 2 minutesAlors que les retraités seront à l’avenir plus nombreux et vivront plus longtemps, le gouvernement s’apprête à lancer une nouvelle réforme des retraites reposant sur un financement à ressources constantes des régimes de retraite. Le gel de la part des richesses nationales consacrées au financement des retraites a déjà été opéré en Italie et en […]

Temps de lecture : < 1 minuteLa retraite dès 60 ans, avec au moins 75 % du revenu d’activité, est-ce encore un objectif économiquement et socialement réalisable pour tous, encadrement compris ? Pour l’UGICT-CGT, au regard de la réalité des évolutions démographiques françaises, la réponse est clairement oui.    Télécharger le document (2.55 MB) Ce document est tiré de l’initative organisée […]

Temps de lecture : < 1 minutePour Gérard Cornilleau, directeur adjoint au Département des Etudes de l’OFCE, il faut prendre en compte des perspectives de taux de remplacement très négatives et revenir à une indexation des pensions nettes sur les salaires nets.  Télcharger le document (698.45 kB)   Ce document est tiré de l’initative organisée par l’UGICT le 27 mai 2013 […]

Temps de lecture : < 1 minuteOle Settergren, Directeur des Etudes, de la Recherche et de la Prospective à l’Agence nationale suédoise pour les retraites, rappelle les objectifs de la Suède : équilibre financier absolu, taux de cotisation fixe indépendant de l’économie…  Télécharger le document (395.04 kB) Ce document est tiré de l’initative organisée par l’UGICT le 27 mai 2013 : […]

Temps de lecture : < 1 minuteMarco Geraci, chargé de mission au Conseil d’Orientation des Retraites, constate que «Â comparaison n’est pas raison ».  Télécharger le document (415.94 kB) Ce document est tiré de l’initative organisée par l’UGICT le 27 mai 2013 : Construire l’avenir des retraites pour tous. Pour le compte rendu et toute information complémentaire, consultez notre Dossier Retraites

Temps de lecture : < 1 minutePour Karl Gustav Scherman, ancien directeur de l’Agence nationale suédoise pour les retraites et Président honoraire de l’AISS (Association internationale de Sécurité sociale) dont il est l’un des fondateurs, la réponse est clairement non : effondrement des minima de pensions, transfert de l’essentiel des risques sur l’individu abandonné à lui-même, «Â le nouveau système n’offre […]

Temps de lecture : 2 minutesEn matière de réformes des systèmes de retraites, les précédents Européens, et en particulier le fameux modèle suédois, sont-ils des exemples à suivre ? Pour Karl Gustav Scherman, ancien directeur de l’Agence nationale suédoise pour les retraites et Président honoraire de l’AISS (Association internationale de Sécurité sociale) dont il est l’un des fondateurs, la réponse […]

Temps de lecture : 2 minutesA la lumière des bilans, il apparaît que le niveau des pensions et l’âge de départ en retraite n’étaient pas au cœur des préoccupations des réformateurs italiens et suédois. Mais alors, quels étaient les objectifs poursuivis par les gouvernements qui ont adopté ces réformes ? Ole Settergren, Directeur des Etudes, de la Recherche et de […]

Temps de lecture : 2 minutesLa retraite dès 60 ans, avec au moins 75 % du revenu d’activité, est-ce encore un objectif économiquement et socialement réalisable pour tous, encadrement compris ? Pour l’UGICT-CGT, au regard de la réalité des évolutions démographiques françaises, la réponse est clairement oui.    Télécharger le document (2.55 MB) Pour Gérard Cornilleau, directeur adjoint au Département […]