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Jeudi 25 avril, à l’occasion de la journée mondiale de la santé et sécurité au travail , la CGT et son Ugict organisent partout en France des actions et rassemblements.

Accidents et morts au travail, burn-out à répétition, risques psycho-sociaux en augmentation … Le gouvernement, ainsi que les employeurs, doivent mettre les moyens nécessaires sur la table pour diminuer, d’urgence, la souffrance causée au travail. 

Nos cerveaux ne suivent plus

Les ingénieur·es, cadres et professions intermédiaires rencontrent des problématiques liées à leur santé qui sont spécifiques. C’est notre santé mentale qui est en danger :

• 1 cadre sur 4 estime que sa santé mentale s’est dégradée ces deux dernières années (Apec, 2022) 
• Plus d’un cadre sur deux déclare ressentir un sentiment de surcharge, d’épuisement professionnel ainsi que de stress intense au travail (Apec, 2022)
• 57% des professions intermédiaires déclarent être exposées au stress et à la violence dans le cadre de leur exercice professionnel *

Travailler, oui mais… Pour quoi ? 

La quête de sens au travail est définie comme devant comprendre trois éléments (Apec): 

• Ressentir plus d’affects positifs que négatifs dans l’exercice de ses fonctions
• Ressentir une satisfaction procurée par le contenu de ses missions, le développement de ses compétences, ainsi que par l’impact de ses actions 
• Adhérer et contribuer au projet global de la structure qui emploie 

Or, une perte de sens se fait forcément ressentir quand les objectifs qu’on nous impose poussent au présentéisme, aux journées à rallonge, à ne jamais déconnecter, sans que pour autant les salaires suivent. 

• 58% des professions intermédiaires indiquent que leur charge de travail a augmenté depuis le début de l’année*
• 1 cadre sur 3 déclare travailler plus de 45 heures par semaine*
• 88% des cadres de la fonction publique déclarent travailler pendant leurs jours de repos*

Des employeurs qui ne respectent pas leurs obligations légales 

Le DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels) est un document obligatoire dans les entreprises depuis 2001. Il consigne “le résultat de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés”. Or moins d’un employeur sur deux (46%) respectait cette obligation en 2016. (DARES, 2016)

• Les ⅔ des professions intermédiaires disent ne jamais avoir été interrogées par leur direction sur les risques physiques (66%) ou psychosociaux (63%) auxquelles ils et elles sont exposé·es dans leur travail.*
  

Les sociomètres de l’encadrant et des risques psycho-sociaux

Travailler moins pour vivre mieux 

Un des leviers pour mieux vivre, et qui est plébiscité par la quasi majorité des travailleur·euses, est bien entendu de passer à la semaine de 4 jours, avec réduction du temps de travail. Très loin de la semaine en 4 jours que préconise Gabriel Attal, et qui impose de faire en un temps record le travail fait normalement sur 5 jours … 

• 1 cadre sur 2 est favorable à la réduction du temps de travail par rapport à la législation actuelle*

* Sources : Baromètre ViaVoice – Cadres – 2023 / Baromètre ViaVoice – Professions intermédiaires et techniciennes – 2023

Campagne sur la réduction du temps de travail

Le 25 avril, l’Ugict-CGT appelle à se rassembler partout en France, afin de revendiquer : 

• un renforcement de la réglementation pour protéger la santé et la sécurité des salarié·es ;
• l’instauration de la semaine de 4 jours avec réduction du temps de travail ;
• le conditionnement des aides publiques versées aux entreprises (200 milliards d’euros en 2022) à un contrôle des instances représentatives du personnel sur les questions de salaires, d’emploi, d’environnement et de stratégie de l’entreprise.
• un nombre suffisant d’inspecteur·ices du travail, le renforcement des effectifs de contrôleur·ses Carsat (Sécurité sociale) et l’élargissement de leurs prérogatives coercitives (arrêt de chantiers et travaux dangereux) ;
• l’indépendance de tou·tes les acteur·ices de la santé au travail, y compris des médecins du travail et des équipes des Services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI).
  

 

Les initiatives (liste non-exhaustive) : 

Paris 

10H00, Conférence de presse unitaire devant l’INRS, 65 Bd Richard Lenoir (M° Richard Lenoir).

12H00, Évènement symbolique visuel. Voie Georges Pompidou, au pied du pont d’Arcole (M° Hôtel de Ville).

14H00, Manifestation du ministère de la transition écologique 246 Bld Saint Germain 75007 (M° Rue du Bac) vers le ministère du travail.

Bordeaux

Une conférence de presse avec la pose d’une plaque provisoire sur la place Saint-André à Bordeaux le 25 avril à partir de 11 heures (en attendant qu’une plaque officielle soit posée et inaugurée par la mairie de Bordeaux). Une réunion sur la santé au travail et les conditions de travail à la Bourse du travail, à 13 heures 30. Initiatives organisées par l’UD avec les camarades de la Construction

Roissy

Initiative UD 93+ FD Transports – A Roissy 10h30, devant la MOSZAR (Maison des Organisations Syndicales de la Zone Aéroportuaire de Roissy).  Prises de parole sur les conditions et les accidents du travail avec les salarié.es de la zone aéroportuaire.

Nantes

Initiative CGT Construction à 6h30 sur le chantier du nouveau CHU suite à un accident grave

Donges

Action sur le site de la raffinerie (syndicat CGT Total)

Lyon

Rassemblement à 13h à Lyon devant la Préfecture du Rhône, Square Delestraint (quai Augagneur) – UD 69

Marseille

9h00 devant l’Hôtel de Région – 27, place Jules Guesde (appel union régionale CGT Construction PACA)

Cherbourg 

L’UD CGT de la Manche appelle à participer au rassemblement à Cherbourg à l’Arsenal (porte du midi) à 11h00 puis à la fédération du Bâtiment et à la stèle hommage aux victimes des accidents du travail et des maladies professionnelles

Rueil-Malmaison (92)

Appel à la grève de la CGT des territoriaux sur la santé et les conditions de travail ; rassemblement à 10h devant la mairie

St Etienne

Rassemblement de 12h00 à 14h00 Place de l’Hôtel-de-Ville à l’appel de l’UD CGT, de la FSU et Solidaires

 

Nos campagnes : 

• Pour la réduction du temps de travail : https://ugictcgt.fr/actus/campagnes/reduction-temps-travail/
• Pour un droit à la déconnexion effectif : https://ugictcgt.fr/droit-deconnexion-info/ 

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