[Guide] Santé au travail Les situations, les exigences de la CGT

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Pourquoi ce livret ?

Il s’agit d’un outil militant, qui doit aider à l’analyse des situations en cours et permettre la prise en compte du positionnement, des propositions et des exigences de la CGT. Cela à chaque fois que les militant·e·s sont confronté·e·s aux questions en lien avec la santé au travail :
• négociations ;

• formations militantes ;

• argumentation CSE, CSSCT…


Bien évidemment les situations évoluent, les textes réglementaires aussi. Il s’agira alors de faire progresser le contenu, y compris en tenant compte de vos remarques et des problématiques que vous rencontrez sur le terrain.

Sommaire

I. INTRODUCTION

II. PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Fiche 1 : Risques chimiques
Fiche 2 : Risques industriels
Fiche 3 : Risques physiques
Fiche 4 : Risques organisationnels
Fiche 5 : Risques psychosociaux

III. TRAÇABILITÉ DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

IV. QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT) ET DROIT D’EXPRESSION DES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES

V. NÉGOCIATIONS COLLECTIVES ET SANTÉ AU TRAVAIL
Qu’est-ce que l’obligation de sécurité à la charge de l’employeur ?
Articulation du champ de la négociation collective en 3 blocs
Rappel de quelques principes relatifs à la négociation collective
Les enjeux de la préservation de la santé des travailleurs et travailleuses restent nombreux

VI. PROPOSITIONS ET EXIGENCES DE LA CGT
Travail et prévention
La démocratie au travail
Acteurs de la prévention
État des lieux des reculs induits par le rapport Lecocq
Le point de vue de la CGT

VII. LA PÉNIBILITÉ, ÉTAT DES LIEUX ET EXIGENCES DE LA CGT
La pénibilité où en sommes-nous ?
La réforme Macron

VIII. CONCLUSION

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