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Pour la CGT, l’unification du syndicalisme est une nécessité pour renforcer le rapport de force des travailleurs et travailleuses et permet de déjouer le piège de la division qui ne profite qu’au capital.
Au-delà des rencontres et des échanges réguliers, des démarches partagées sont initiées sur la formation afin d’aboutir à des revendications communes dans les négociations collectives.
Historiquement proches les unes des autres, dans l’action et les revendications les deux organisations syndicales FSU et Ugict-CGT ont donc entamé un travail de formation et de recherche sur la question de la reconnaissance des qualifications dans les conventions collectives et grilles indiciaires de la fonction publique.
A terme, ces formations ont vocation à être déclinées sur tout le territoire pour créer des coopérations à tous les niveaux de nos organisations respectives.
Le thème de la formation n’a pas été choisi par hasard vu que le patronat n’a de cesse que de profiter des divisions syndicales pour avancer sur la dérégulation des grilles et classifications. C’est le cas dans la branche de la métallurgie où les organisations syndicales, à l’exception de la CGT, ont accepté la remise à plat des classifications, sans reconnaissance des diplômes et valorisation de l’expérience. L’Ugict a produit plusieurs podcasts sur le sujet à retrouver ici.
Les gouvernements successifs et le patronat poussent vers une individualisation de la rémunération et la mise en concurrence des salarié·es et agent·e de la fonction publique entre eux. Face à cela, nos deux organisations défendent des augmentations collectives de salaires à travers un système lisible et transparent qui permette à l’ensemble des salaires de progresser au cours de la carrière.
Pour en savoir plus, voir notre courte vidéo explicative :