Travailler moins, vivre mieux : les cadres s’organisent !

Les cadres veulent l’indexation des salaires sur l’inflation !

Avec 5 % d’inflation au premier trimestre 2023, la rémunération des cadres continue de se rétracter, ayant déjà perdu 2,1 % en moyenne de pouvoir d’achat depuis le début de l’année 2023 (Dares, 2023).

Alors que la Belgique a mis en place l’indexation des salaires sur l’inflation, et qu’en France le gouvernement ne propose rien de viable pour pallier l’augmentation des prix, 82 % des cadres déclarent être pour une augmentation automatique des salaires en fonction de l’inflation !

•  67 % des cadres sont prêt·es à se mobiliser collectivement pour gagner une augmentation de salaire. 40 % disent être prêt·es à se syndiquer (+3 points).
•  86 % des cadres souhaitent des augmentations collectives de salaire pour garantir leur pouvoir d’achat.
•  54 % des cadres ayant perçu une augmentation ou une prime ces 12 derniers mois estiment que cela n’a pas suffi à maintenir leur pouvoir d’achat.
•  67 % des cadres déclarent être prêt·es à changer de poste et/ou d’employeur pour gagner une augmentation de salaire.

Métro, boulot… boulot ? C’en est trop !

Les cadres ont largement participé à la mobilisation historique contre l’augmentation de l’âge de départ à la retraite. 23 % d’entre elles et eux déclarent avoir fait grève pour défendre leur conception d’une retraite digne et solidaire.

Or aujourd’hui un tiers des cadres déclare ne pas être capable de tenir au travail jusqu’à la retraite (Dares, 2023). Cela n’est pas étonnant tant les charges et le temps de travail que leurs employeurs leur imposent les mettent sous pression.

• 61 % des cadres disent que leur charge de travail a augmenté cette année
• 1 cadre sur 3 déclare travailler plus de 45 heures par semaine.
• La moitié des cadres déclare travailler pendant ses jours de repos et 1 cadre sur 5 déclare le faire « souvent ».

Pourtant, le souhait des cadres de travailler moins, et de travailler mieux, ne fait que croître.

•  1 cadre sur 2 est pour la réduction du temps de travail par rapport à la législation actuelle
•  65 % des cadres juniors (18 à 29 ans) étant favorables à la réduction du temps de travail sont prêt·es à changer d’employeur pour l’obtenir.
•  66 % des cadres seniors (50 à 64 ans) favorables à la réduction du temps de travail le sont pour protéger leur santé.

Interrogé·es sur la forme que devrait prendre cette réduction du temps de travail, ils et elles sont :

•  82 % à déclarer que cela devrait être fait en diminuant le nombre de jours travaillés dans la semaine, soit en instaurant la semaine de 4 jours !

Ce sont toujours les mêmes perdantes : les femmes cadres face aux discriminations.

Les femmes cadres perçoivent 22 % de salaire en moins que les hommes cadres en équivalent temps plein (Agirc-Arrco, 2015). Chez les cadres ces inégalités sont accentuées par les modes de rémunération imposés par les directions : individualisés, non-pérennes et liés aux résultats.

•  Seules 54 % des femmes cadres estiment que leur rémunération est en adéquation avec leur qualification (62 % des hommes cadres).
•  44 % des hommes cadres ont reçu une prime individuelle ces 12 derniers mois, pour seulement 33 % des femmes.

En plus des inégalités de salaires et de carrière, les femmes cadres subissent des violences sexistes et sexuelles au travail. Or dans les entreprises et les administrations la lutte contre ces violences n’est toujours pas au point.

•  18 % des femmes cadres déclarent avoir été victimes et/ou témoins de violences sexistes et sexuelles, contre 12 % des hommes.
•  32 % des hommes cadres déclarent que l’auteur de violences a été sanctionné, contre seulement 18 % des femmes !