Grâce à notre mobilisation nous gagnons des avancées :

• La réforme des retraites n’est toujours pas « passée » dans le pays et nous avons gagné son décalage pour les premières générations.
• L’Assemblée nationale a voté, en première lecture, la proposition de loi de nationalisation d’Arcelor qui permettra d’empêcher la restructuration de ce groupe essentiel pour la transition environnementale.
• Dans les entreprises nous gagnons des hausses de salaire grâce à notre mobilisation lors des négociations salariales.
• Au niveau européen la directive sur la transparence salariale doit être un levier pour l’application du principe « un salaire égal pour un travail de valeur égale ».

Chaque victoire nous permet de changer nos réalités professionnelles, mais aussi de faire reculer l’extrême-droite qui prospère sur le déclassement social et la mise en opposition des travailleurs·ses.

Ensemble, nous pouvons aller plus loin et gagner :

• La reconnaissance de nos qualifications et le maintien de notre pouvoir d’achat grâce à l’indexation de tous les salaires sur les prix, la hausse de nos salaires et l’égalité professionnelle.
• L’abrogation totale de la réforme des retraites et le droit à la retraite dès 60 ans avec 75 % du dernier salaire et la prise en compte des années d’études.
• Des moyens pour bien travailler, un management alternatif et le droit d’alerter, de refuser et de formuler des propositions alternatives sans représailles.
• La réduction du temps de travail, avec l’encadrement du forfait-jour, la semaine de 4 jours et un droit effectif à la déconnexion.

Parce que nous avons des attentes spécifiques par rapport aux différentes composantes de salarié·es la CGT s’est dotée d’une union générale pour rassembler les ingénieur·es, cadres, technicien·nes et agent·es de maîtrise. L’Ugict-CGT réunit près de 100 000 cadres et professions intermédiaires syndiqué·es à la CGT pour définir ces revendications spécifiques et décider ensemble des actions à mener, en convergence avec les autres composantes du salariat et en refusant toute mise en opposition catégorielle ou corporatiste.

S’organiser à la CGT et au sein de son Ugict permet de faire entendre sa voix et de retrouver du pouvoir d’agir :

• D’être informé·es sur nos droits individuels et collectifs et sur les enjeux économiques, sociaux et environnementaux qui impactent le monde du travail (dans et en dehors de l’entreprise).
• L’Ugict-CGT informe avec son média Options et des podcasts thématiques (IA, salaires, climat, lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail…).
• L’Ugict-CGT forme avec des webinaires et des formations
• D’échanger et d’élaborer ensemble nos revendications et les porter auprès des directions.
• D’assister, accompagner, défendre et organiser les formes d’actions nécessaires en cas de conflit individuel ou collectif avec l’employeur.
• De défendre nos droits et nos intérêts dans les négociations au niveau des entreprises, des branches ou au niveau national. auxquelles chaque salarié·e peut participer.

Rejoignez une organisation de près de 100 000 affilié·es ingés, cadres et techs !