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Tout va très bien, Madame la marquise
Alors que depuis plusieurs semaines, les questions de pouvoir d’achat et donc des salaires, de justice fiscale, d’accès aux services publics, sont au cœur de l’actualité, les entreprises du CAC 40 se payent le luxe d’afficher sans scrupules le versement de 57 milliards d’euros à leurs actionnaires en 2018, soit une hausse de 13 %.
Tout cela sans que le gouvernement n’envisage la moindre remise en question des différents dispositifs d’allègement de cotisations, à l’image du CICE qui vient d’être transformé en allègement de cotisations pérenne pour « réduire le coût du travail » et, soi disant, améliorer la compétitivité des entreprises.
Ces mécanismes sont pervers car ils ne prennent en charge que les salaires inférieurs à 2,5 fois le SMIC sans la moindre contrepartie ou contrôle de la part de l’État. Certaines entreprises qui dégagent des bénéfices et des dividendes sont ainsi éligibles au CICE.
Pour rester éligibles aux exonérations, les entreprises sont donc incitées à maintenir la masse salariale, notamment en refusant les augmentations de salaires.
Enfin, ces différents dispositifs créent un important manque à gagner en termes de recettes pour l’État, pour les organismes de sécurité sociale et d’assurance-chômage.
Solidarité, ou charité à minima ?
Pour répondre aux obligations d’économies que doit réaliser l’UNEDIC (1,3 milliard d’€ / an, sur 3 ans), il y aurait une solution miracle : la dégressivité de l’allocation chômage des cadres ! La preuve : il y a une poignée de hauts cadres qui gagnent très (trop ?) bien leur vie.
C’est oublier que :
- L’encadrement, au sens large, c’est aujourd’hui près d’un salarié·e sur 2 en France.
- 25 % des cadres gagnent moins de 40k / an.
- En moyenne, les salaires des jeunes sont :
– au niveau Licence : 22K / an
– au niveau Master : 30K / an - En global, les cadres contribuent plus qu’ils ne perçoivent du système d’assurance chômage.
- Baisser les droits des uns n’aide en rien la situation des autres.
Faute de sanctions effectives, 600 entreprises sur 1000 n’ont ni d’accord, ni plan d’action en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, mais seulement 2 sur 1000 sont sanctionnées.