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Nos engagements - Page 2 sur 2

Il s’agit des orientations et revendications portées par l’Ugict-CGT, et validées en congrès par des délégué·es Ingés Cadres Techs CGT de toute la France et de toutes les professions.

[FICHE 16] Garantir aux nouvelles générations d’Ictam le droit de construire leur avenir en sécurité

Temps de lecture : 3 minutesÉtat des lieux Le nombre de jeunes diplômé·es est en constante hausse, mais ces jeunes Ictam sont embauché·es sur des emplois qui ne correspondent pas à leurs qualifications et qui ne les rémunèrent pas, ou au rabais, au niveau de leur diplôme de formation initiale, en particulier quand elles et ils sont embauché·es au forfait […]

7 janvier 2026 + lire la suite...

[FICHE 17] Répondre à la guerre aux seniors par la défense de l’expérience et des conditions de travail des Ictam expérimenté·es

Temps de lecture : 3 minutesÉtat des lieux Les Ictam sont au même titre que les autres soumis·es à des discriminations liées à l’âge. Elles et ils sont particulièrement exposé·es aux ruptures de contrat de travail à l’initiative des entreprises en fin de carrière en raison du « coût » que représenterait leur rémunération, et par la suite au chômage […]

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[FICHE 18] Au nom de la justice sociale : lutter contre les discriminations et éradiquer les idées d’extrême droite au travail

Temps de lecture : 4 minutesÉtat des lieux Les Ictam sont au même titre que les autres victimes de discriminations au travail de type racistes, antisyndicales, de genre, mais aussi des discriminations basées sur l’identité de genre ou de l’orientation sexuelle, ou liées à l’état de santé et au handicap. En plus des violences quotidiennes et de leurs conséquences sur […]

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Partie III : Reprendre la main sur nos conditions de vie

Temps de lecture : < 1 minute

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[FICHE 19] Face à la baisse de nos niveaux de pension, défendre un système de retraites financé

Temps de lecture : 3 minutesÉtat des lieux Plusieurs déterminants repoussent l’accès à une retraite pleine et entière : l’allongement de la durée des études couplée à des périodes de précarité, le cumul de divers régimes de retraite, y compris à l’étranger, les interruptions de carrière pour les femmes, les arrêts maladie, les réformes régressives de l’assurance chômage. Cela génère […]

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[FICHE 20] Défendre les droits collectifs des Ictam en matière de protection sociale, avec pour objectif la Sécurité sociale intégrale

Temps de lecture : 3 minutesÉtat des lieux Les Ictam subissent au même titre que les autres la réduction de la prise en charge par la Sécurité sociale des prestations du régime général. Or, nous faisons face à des risques qui ne sont pas ou peu pris en charge : Arrêts induits par les troubles de santé mentale (induit par le […]

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[FICHE 21] Combattre et éradiquer la précarité des Ictam

Temps de lecture : 2 minutesÉtat des lieux Si le diplôme est déterminant dans la protection contre le chômage, il ne protège pas les Ictam contre la précarité, notamment en début de carrière. Les nouveaux·elles embauché·es subissent en effet un bizutage social. Dans la fonction publique comme dans le secteur privé, le recours aux contrats précaires (CDD, auto-entreprenariat) se multiplie […]

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Partie IV : Reprendre la main sur nos carrières/parcours

Temps de lecture : < 1 minute

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[FICHE 22] Face à la casse des qualifications, faire respecter et conquérir des garanties collectives attachées à nos carrières

Temps de lecture : 3 minutesÉtat des lieux Alors que la proportion d’Ictam augmente dans le salariat, leurs garanties collectives sont attaquées par le patronat et les différents gouvernements successifs. Pourtant, des garanties collectives associées à la qualification, reconnue par la formation initiale, la formation en cours de carrière et/ou l’expérience acquise, servent à l’ensemble des travailleur·ses, y compris les […]

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[FICHE 23] Défendre les salaires des Ictam

Temps de lecture : 3 minutesÉtat des lieux Les Ictam subissent plus que jamais le recul de leur niveau de vie, la perte de pouvoir d’achat, le tassement des grilles salariales qui s’accentuent en période d’inflation du fait de l’absence d’échelle mobile des salaires (indexation de l’ensemble des salaires et traitement sur les prix). Cette baisse du niveau de vie […]

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[FICHE 24] Faire respecter et élargir le droit à la formation tout au long de la vie des Ictam

Temps de lecture : 3 minutesÉtat des lieux De plus en plus d’Ictam sont diplômé·es de l’enseignement supérieur, ce qui a un impact aux yeux des entreprises sur la valeur des diplômes et sur la carrière par la suite. Dans ce cadre, le patronat veut faire primer les compétences sur les qualifications. La formation initiale et continue est devenue un […]

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ugict CGT

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[FICHE 16] Garantir aux nouvelles générations d’Ictam le droit de construire leur avenir en sécurité

[FICHE 17] Répondre à la guerre aux seniors par la défense de l’expérience et des conditions de travail des Ictam expérimenté·es

[FICHE 18] Au nom de la justice sociale : lutter contre les discriminations et éradiquer les idées d’extrême droite au travail

Partie III : Reprendre la main sur nos conditions de vie

[FICHE 19] Face à la baisse de nos niveaux de pension, défendre un système de retraites financé

[FICHE 20] Défendre les droits collectifs des Ictam en matière de protection sociale, avec pour objectif la Sécurité sociale intégrale

[FICHE 21] Combattre et éradiquer la précarité des Ictam

Partie IV : Reprendre la main sur nos carrières/parcours

[FICHE 22] Face à la casse des qualifications, faire respecter et conquérir des garanties collectives attachées à nos carrières

[FICHE 23] Défendre les salaires des Ictam

[FICHE 24] Faire respecter et élargir le droit à la formation tout au long de la vie des Ictam

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