Temps de lecture : < 1 minuteUne présentation à consulter et télécharger ici AGIRC et ARRCO : de quoi s’agit-il ? Les enjeux des négociations Les leviers de financement   Télécharger le powerpoint commenté (953 kB)

Temps de lecture : 2 minutesLes négociations sur les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC, ouvertes ce 17 février 2015, seront au cœur de l’actualité sociale jusqu’à fin juin. Ces 11 fiches sont des documents de formation, conçus à l’intention des militants, pour faire le tour des analyses, des arguments et des propositions de la CGT. À l’issue de leur lecture, […]

Temps de lecture : 2 minutesLa Sécurité sociale ne permet de se constituer de retraite que sur la partie de salaire inférieure ou égale au « plafond de la Sécurité sociale ». Pour les cadres du secteur privé, l’essentiel de la retraite provient des régimes complémentaires AGIRC et ARRCO. La part de l’AGIRC est d’autant plus élevée que le salaire […]

Temps de lecture : 2 minutesDans le secteur privé, tous les régimes de retraite légalement obligatoires sont des régimes « par répartition ». Par construction, un régime de retraite par répartition ne peut pas faire faillite c’est-à-dire se retrouver en cessation de paiement. Seul un régime par répartition peut garantir pendant toute la retraite une pension représentant un pourcentage déterminé […]

Temps de lecture : 3 minutesEn capitalisation, l’argent épargné est bloqué pendant toute la période d’activité et est placé sur les marchés financiers. Quelles que soient les promesses des banquiers et des assureurs, l’épargnant supporte seul le risque de perdre tout ou partie de l’épargne d’une vie (produits « à cotisations définies »). Pourquoi les salariés devraient-ils prendre des risques […]

Temps de lecture : 3 minutesLa création de ce régime complémentaire de retraite a été la condition de l’affiliation des cadres à la Sécurité sociale et donc de sa généralisation à toute la population salariée. En permettant de couvrir les cadres sur la totalité de leur salaire par un système de retraite par répartition, la mise en place de l’AGIRC, […]

Temps de lecture : 2 minutesLe Medef voudrait obtenir au plus tôt la disparition du régime AGIRC. La disparition de l’Agirc aurait pour effet :  un tassement sans précédent de toutes les grilles salariales des ouvriers, des employés et des ICTAM ;  le délitement du statut cadre ;  la réouverture de négociations sur les classifications dans toutes les entreprises et […]

Temps de lecture : 4 minutesDans les régimes ARRCO et AGIRC, on acquiert avec la cotisation dite « contractuelle » des points de retraite. Le « rendement contractuel » rapporte la valeur de service1 du point de retraite à son prix d’acquisition. Un rendement de 8,21% signifie que pour 100 euros de cotisation annuelle, on a obtenu un droit annuel […]

Temps de lecture : 3 minutesRÉGIMES « À PRESTATIONS DÉFINIES » Jusqu’au début des années 1990, les régimes AGIRC et ARRCO n’ont eu de cesse d’augmenter significativement les cotisations pour honorer leurs engagements : délivrer une pension représentant, au moins en moyenne, un pourcentage prédéterminé du salaire de fin de carrière. Ils ont donc fonctionné « à prestations définies ». […]

Temps de lecture : 3 minutesFaire payer une partie croissante de la retraite des cadres par les non-cadres, tout en réduisant d’emblée le niveau de pension des cadres, pour réduire in fine le niveau des pensions de tous les salariés. Laisser aux négociateurs l’arbitrage entre la nature des reculs sociaux et à cet effet, leur en proposer une large palette. […]

Temps de lecture : 3 minutesLa Garantie Minimale de Points (GMP) permet d’acquérir, moyennant une cotisation forfaitaire, un minimum de 120 points par an à l’AGIRC, soit pour 40 années cotisées et une valeur du point de 0,4352 € en 2014, un droit annuel à retraite de 2 089 € bruts. C’est un dispositif très avantageux pour les salariés, qui […]

Temps de lecture : 3 minutesPour financer les régimes de retraite, les employeurs s’acquittent de 60 % des cotisations, et les salariés en versent 40 %. Depuis la fin des années 1980, le Medef a imposé l’idée que l’effort de financement des régimes de retraite devait être équitablement partagé entre actifs, entreprises et… retraités ! Ainsi donc, un salarié, tour […]

Temps de lecture : 3 minutesGarantir à tous les salarié-e-s, ICTAM compris, un taux de remplacement du salaire net par la pension nette de 75 % minimum. Créer à l’ARRCO un dispositif équivalent à la garantie minimale de points en vigueur à l’AGIRC.
 Maintenir les régimes de retraite complémentaire ARRCO et AGIRC Dégager les ressources financières nécessaires pour équilibrer les […]