Temps de lecture : 3 minutes En capitalisation, l’argent épargné est bloqué pendant toute la période d’activité et est placé sur les marchés financiers. Quelles que soient les promesses des banquiers et des assureurs, l’épargnant supporte seul le risque de perdre tout ou partie de l’épargne d’une vie (produits « à cotisations définies »). Pourquoi les salariés devraient-ils prendre des risques […]

Temps de lecture : 3 minutes La création de ce régime complémentaire de retraite a été la condition de l’affiliation des cadres à la Sécurité sociale et donc de sa généralisation à toute la population salariée. En permettant de couvrir les cadres sur la totalité de leur salaire par un système de retraite par répartition, la mise en place de l’AGIRC, […]

Temps de lecture : 2 minutes Le Medef voudrait obtenir au plus tôt la disparition du régime AGIRC. La disparition de l’Agirc aurait pour effet :  un tassement sans précédent de toutes les grilles salariales des ouvriers, des employés et des ICTAM ;  le délitement du statut cadre ;  la réouverture de négociations sur les classifications dans toutes les entreprises et […]

Temps de lecture : 4 minutes Dans les régimes ARRCO et AGIRC, on acquiert avec la cotisation dite « contractuelle » des points de retraite. Le « rendement contractuel » rapporte la valeur de service1 du point de retraite à son prix d’acquisition. Un rendement de 8,21% signifie que pour 100 euros de cotisation annuelle, on a obtenu un droit annuel […]

Temps de lecture : 3 minutes RÉGIMES « À PRESTATIONS DÉFINIES » Jusqu’au début des années 1990, les régimes AGIRC et ARRCO n’ont eu de cesse d’augmenter significativement les cotisations pour honorer leurs engagements : délivrer une pension représentant, au moins en moyenne, un pourcentage prédéterminé du salaire de fin de carrière. Ils ont donc fonctionné « à prestations définies ». […]

Temps de lecture : 3 minutes Faire payer une partie croissante de la retraite des cadres par les non-cadres, tout en réduisant d’emblée le niveau de pension des cadres, pour réduire in fine le niveau des pensions de tous les salariés. Laisser aux négociateurs l’arbitrage entre la nature des reculs sociaux et à cet effet, leur en proposer une large palette. […]

Temps de lecture : 3 minutes La Garantie Minimale de Points (GMP) permet d’acquérir, moyennant une cotisation forfaitaire, un minimum de 120 points par an à l’AGIRC, soit pour 40 années cotisées et une valeur du point de 0,4352 € en 2014, un droit annuel à retraite de 2 089 € bruts. C’est un dispositif très avantageux pour les salariés, qui […]

Temps de lecture : 3 minutes Pour financer les régimes de retraite, les employeurs s’acquittent de 60 % des cotisations, et les salariés en versent 40 %. Depuis la fin des années 1980, le Medef a imposé l’idée que l’effort de financement des régimes de retraite devait être équitablement partagé entre actifs, entreprises et… retraités ! Ainsi donc, un salarié, tour […]

Temps de lecture : 3 minutes Garantir à tous les salarié-e-s, ICTAM compris, un taux de remplacement du salaire net par la pension nette de 75 % minimum. Créer à l’ARRCO un dispositif équivalent à la garantie minimale de points en vigueur à l’AGIRC.
 Maintenir les régimes de retraite complémentaire ARRCO et AGIRC Dégager les ressources financières nécessaires pour équilibrer les […]

Temps de lecture : 11 minutes Comment faire en sorte que l’économie numérisée ne se résume pas à une captation de la valeur ? Comment faire en sorte que l’on rémunère le travail à sa juste valeur ? Comment intervenir sur les travailleurs qui sont sous des formes atypiques de travail et qui n’ont plus ou très peu de garanties collectives […]

Temps de lecture : 6 minutes Quel intérêt pour un salarié d’être ou de rester, s’il l’est déjà, affilié au régime de retraite des cadres Agirc ? Qu’est-ce que la GMP ? La GMP (Garantie Minimale de Points) est un dispositif permettant à tout salarié affilié – de par sa position dans la grille de classification en vigueur dans son entreprise – […]