[Archive] Mutation du travail : quelle prévention des risques psychosociaux ? Quels outils syndicaux pour intervenir ?

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Temps de lecture : 2 minutes

Transformation des organisations de travail : l’urgence est à la prévention des risques pour la santé. Transformation des organisations de travail : l’urgence est à la prévention des risques pour la santé

A l’intensification du travail et à la difficulté de préserver un équilibre vie privée – vie professionnelle, s’ajoute les évolutions en cours et à venir liées à la transformation numérique.

Les entreprises et les administrations ont déjà entamé un processus de transformation profond des organisations du travail qui questionne le sens et la finalité de l’activité professionnelle, le contenu du métier dans sa dimension éthique et professionnelle, la place accordée à celles et ceux qui réalisent l’activité dans la définition des nouveaux cadres de travail.

L’introduction des outils numériques, et la définition des architectures SI avec ses processus associés sont structurantes pour l’activité professionnelle, car solutions organisationnelles et solutions numériques sont étroitement liées.

De nombreux signaux montrent que cette nouvelle configuration spatio-temporelle et d’autonomie contrôlée, pilotée par des dispositifs de gestion intégrés, nécessite de définir les nouveaux cadres de régulation des espaces de travail ainsi que les processus associés.

Or, force est de constater que la parole des salarié.es est peu prise en compte pour concevoir ces nouveaux cadres de travail.

Préserver la santé nécessite d’être attentif à de nombreux facteurs étroitement liés à la conception des nouvelles organisations du travail, au niveau de soutien et d’autonomie, au niveau des exigences et charges de travail, à la reconnaissance et à la sécurisation des parcours professionnels.

Décliner ces paramètres essentiels au regard de la réalité des conditions de vie et de travail est ce qui permettra d’éclairer sur les sujets à traiter pour garantir une prévention efficace en matière de santé au travail.

 

 

Objectifs de la formation

 

  • Savoir analyser une situation de travail dans le cadre d’un changement organisationnel
  • Présentation et acquisition d’une méthodologie pour utiliser un outil et son application pour poser un diagnostic sur un collectif de travail
  • Mise en visibilité des réponses à apporter et des actions nécessaires pour améliorer les conditions de vie et de travail

 

Programme revu pour la version visioconférence

 

09h00 – Accueil

 

09h05 – Introduction à la journée

 

09h20 Le cadre de travail aujourd’hui : open space, flex office, éclatement des unités de lieux et de temps, dématérialisation du poste de travail et développement du travail à distance et nomade, accroissement des tensions entre autonomie et contrôle, redéfinition du périmètre des métiers et de leur contenu, gestion par objectifs déconnectés des conditions réelles d’exercice professionnel, reconfiguration et instabilité des organisations du travail, perte de sens…

  • Illustration avec des exemples concrets de situations
  • Apports et échanges

 

10h15 Présentation de l’application « Le numérique autrement », la démarche et les propositions syndicales

  • Apports et échanges

 

Etudes de cas :

10h45 Cas n°1  : société du secteur des technologies de l’information, filiale française d’un groupe international

  • témoignage sur l’utilisation de l’application « Le numérique autrement »
  • apports et échanges

11h30 Cas n°2 : grande entreprise du secteur des medias

  • témoignage sur l’utilisation de l’application « Le numérique autrement »
  • apports et échanges

 

12h15 Conclusions

 

12h30 Fin de la session

 

 

Infos pratiques :

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