Halte au harcèlement numérique, pour un droit à la (dé)connexion !

L’usage intensif des TIC induit une disponibilité permanente et sans limite et brouille la frontière entre vie professionnelle et vie privée. Il s’agit d’une remise en cause du fondement du droit du travail qui garantit que le lien de subordination entre le salarié et l’employeur doit être temporaire et délimité dans le temps. Nous demandons :

• La mise en place d’une négociation obligatoire dans chaque entreprise sur l’utilisation des outils numériques, prévoyant notamment des plages de trêve de mails.
• Le renforcement de la réglementation du télétravail

Halte au travail au noir, toute connexion mérite salaire !

Le travail réalisé à la maison ou dans les transports n’est en général ni reconnu ni comptabilisé, et dépasse très souvent les limites horaires imposées par la loi. Nous assistons donc à un mouvement d’explosion du travail dissimulé chez les ingénieurs, cadres et techniciens.

Nous demandons :

• L’encadrement des forfaits jours pour mettre la France en conformité avec le droit européen et international
• La rémunération ou la récupération de l’ensemble des heures de travail effectuées
• Le travail de nuit ou le dimanche doit rester exceptionnel et faire l’objet de majoration
• Le temps de transport effectué durant les déplacements professionnels doit être considéré comme du temps de travail

Remplissez la consultation pour permettre d’évaluer le temps de travail TTC (Toutes Tâches Comprises). Elle sera utilisée dans chaque entreprise ou administration pour exiger des négociations.

Signez la pétition pour interpeller le gouvernement et le patronat.