Dossier Congrès

Direction de l’Ugict suite au 53^e congrès confédéral de la CGT

Temps de lecture : 2 minutesCommuniqué Ugict-CGT en date du 7 avril 2023

7 avril 2023 + lire la suite...

Introduction

Temps de lecture : 6 minutesCe 19e Congrès de l’Ugict-CGT intervient alors que la crise sanitaire apporte une nouvelle preuve des impasses du capitalisme. Le travail des ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise (ICTAM) a été profondément chamboulé : télétravail en mode dégradé, isolement et fractionnement du collectif de travail, responsabilités accrues sans moyens, aussi bien pour assumer sa propre […]

16 décembre 2021 + lire la suite...

Partie Vie syndicale

Temps de lecture : < 1 minuteCe 19e Congrès de l’Ugict-CGT s’inscrit pleinement dans la suite du 52e Congrès confédéral. Dans sa continuité, ce document participe à la mise en œuvre de l’ambition de « traiter les spécificités issues des rapports sociaux au travail pour gagner une CGT qui s’adresse au salariat dans sa diversité. » Le Document d’orientation du 52e Congrès confédéral […]

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[FICHE 1] Faire de la syndicalisation et de l’intégration des syndiqué.e.s une priorité

Temps de lecture : 8 minutesLe renforcement de la CGT : pourquoi ? Comment ? On constate que les progressions du nombre de syndiqué.e.s affilié.e.s à l’Ugict-CGT se situent dans les professions dotées d’une Union fédérale ou dans les départements dotés d’un dispositif et d’une activité spécifique. A contrario, les demandes d’adhésions numériques sont exclusivement sur des périmètres où il […]

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[FICHE 2] Nos forces organisées au service de la satisfaction des revendications et d’un changement de société

Temps de lecture : 8 minutesNous comptions 79 895 affilié.e.s en 2018, soit 342 de moins par rapport à 2016. Mais ils ne représentent pas la totalité des ICTAM de la CGT, puisque l’affiliation à l’Ugict-CGT n’est pas automatique et rencontre de nombreuses difficultés. Parmi les affilié.e.s Ugict-CGT 12 % ont moins de 35 ans. L’âge moyen de nos affilié.e.s […]

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[FICHE 3] Construction du rapport de forces et stratégie des luttes

Temps de lecture : 9 minutesEn France, comme dans le reste du monde, pour remettre en cause l’ensemble des droits sociaux et maintenir sa domination, le capital développe une stratégie autour de trois volets : La stratégie du fatalisme, afin de démobiliser en installant dans les têtes que l’action collective, voire même la démocratie, ne servent à rien. Les passages […]

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[FICHE 4] Représentativité et rayonnement de la CGT chez les ICTAM

Temps de lecture : 7 minutesL’Ugict-CGT intègre les élections professionnelles comme l’un des facteurs contribuant à la construction du rapport de forces. Elles permettent d’analyser le champ syndical pour construire une stratégie de développement de l’organisation. Elles sont des moments privilégiés, qui ne doivent pas être uniques, pour mener la bataille des idées. Elles nous offrent l’opportunité de mesurer quelle […]

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Partie Revendicative

Temps de lecture : < 1 minuteTravailler et vivre autrement De longue date, il y a chez les ingénieur.e.s, cadres, technicien.ne.s et agent.es de maîtrise une aspiration à travailler et vivre autrement. La pandémie et les crises induites ont transformé cette aspiration en une exigence qui est une opportunité offerte à l’ensemble des organisations et syndicats de la CGT pour déployer […]

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Chapitre 1 : Reprendre la main sur le travail pour un plein exercice de la responsabilité professionnelle

Temps de lecture : < 1 minute

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[FICHE 5] Gagner avec les syndicats des moyens pour exercer et sécuriser la responsabilité professionnelle

Temps de lecture : 8 minutesL’aspiration à l’exercice de responsabilités professionnelles caractérise très fondamentalement les ingénieur.es, cadres, technicien.nne.s et agent.e.s de maîtrise. La notion de responsabilité est d’ailleurs récurrente dans tous les accords relatifs aux ingénieur.e.s, cadres et assimilé.e.s intervenu.e.s depuis la Libération : il faut « exercer des fonctions impliquant initiative, responsabilité […] » pour bénéficier de la Convention […]

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[FICHE 6] « Définanciariser » l’entreprise et soustraire les services publics à la logique libérale

Temps de lecture : 5 minutesLe « Wall Street management » soumet l’organisation du travail, les rapports hiérarchiques et les orientations stratégiques à la prédation financière. La place et le rôle des ingénieur.es, cadres et technicien.ne.s dans le process de travail sont remis en cause. Les ICTAM sont de plus en plus fréquemment soumis à des conflits éthiques et souffrent de ne […]

15 décembre 2021 + lire la suite...

[FICHE 7] Gagner un management au service du travail bien fait

Temps de lecture : 6 minutesEnjeu : un syndicalisme qui permette aux ICTAM d’agir à partir de leurs responsabilités managériales Seule une minorité d’ICTAM sont encadrant.e.s. Cependant, ils et elles sont une majorité à encadrer ponctuellement et à devoir superviser le travail d’autres salarié.e.s, et c’est l’ensemble des ICTAM qui, en raison de leur niveau de qualification et de responsabilité, […]

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Chapitre 2 : Produire autrement et articuler enjeux économiques, sociaux et environnementaux

Temps de lecture : < 1 minute

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[FICHE 8] Financer la recherche et développer les transitions productives

Temps de lecture : 6 minutesSi la crise a mis en évidence les conséquences de la perte de nos capacités de recherche et de production, notamment à travers la délocalisation vers des pays de moins-disant social et environnemental, les grands groupes n’en continuent pas moins à tailler dans leurs effectifs d’ingénierie et de recherche. C’est un non-sens. Renforcer à un […]

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[FICHE 9] Articuler enjeux environnementaux et industriels

Temps de lecture : 7 minutes1 % les plus riches émettent deux fois plus de CO2 que les 50 % les plus pauvres (Source : OXFAM 2020). Seul un tiers des produits manufacturés consommés en France sont produits en France (Source INSEE). 51 % des émissions de gaz à effet de serre proviennent de l’importation de biens et de services. Entre […]

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[FICHE 10] En finir avec la métropolisation du pays

Temps de lecture : 4 minutesIl y a chez les ingénieur.e.s, cadres, technicien.ne.s et agent.e.s de maîtrise une aspiration à fuir les grandes métropoles, assez profonde pour qu’un nombre non négligeable d’entre eux renoncent à l’exercice de leur qualification et opèrent une reconversion professionnelle. Pour ne pas choisir entre son métier et son lieu de travail, entre travailler dans un […]

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[FICHE 11] Égalité femmes-hommes : cap sur un renouveau de la réponse aux besoins économiques et sociaux

Temps de lecture : 6 minutesL’égalité : tout simplement ! 25 % : C’est l’écart salarial constaté par l’Insee entre les salaires nets des cadres femmes et de leurs homologues masculins (en équivalent temps plein). Les femmes représentent 42 % des cadres et 53 % des professions intermédiaires et techniciennes. 49% des femmes de 25 à 34 ans sont diplômées […]

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[FICHE 12] Mettre l’intelligence artificielle au service d’un nouveau modèle économique, social et environnemental

Temps de lecture : 8 minutesDébutés au milieu des années 1950, les travaux sur l’intelligence artificielle (IA) procèdent de l’ambition de doter la machine de la capacité d’agir comme si elle était douée d’intelligence humaine : cela reste aujourd’hui une utopie et un terrain de recherche, mais la dernière décennie a vu des systèmes d’informatique avancée, qualifiés d’IA, se déployer dans […]

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Chapitre 3 : Transformer le progrès technologique en progrès social et sociétal

Temps de lecture : 2 minutesTransformer les progrès technologiques en progrès sociaux et économiques, est une bataille de toujours… toujours d’actualité. De la révolte des luddites « briseurs » de machines à tisser au début du 19e siècle jusqu’au déploiement actuel des technologies du numérique, c’est toujours la même crainte, celle de « perdre son travail ». L’histoire démontre que l’impact de l’automatisation est […]

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[FICHE 13] Renforcer avec les ICTAM le financement de la Sécurité sociale dans le respect du principe d’universalité

Temps de lecture : 8 minutesLa Sécurité sociale a été fondée autour d’une idée de mutualisation obligatoire à l’échelle nationale : « chacun cotise selon ses moyens et reçoit selon ses besoins ». La formule dit « l’universalité du système », puisque chacun y contribue, la solidarité qui le sous-tend -chacun recevra selon ses besoins, quelle que soit sa capacité contributive- et la place […]

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ugict CGT

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Direction de l’Ugict suite au 53^e congrès confédéral de la CGT

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Partie Vie syndicale

[FICHE 1] Faire de la syndicalisation et de l’intégration des syndiqué.e.s une priorité

[FICHE 2] Nos forces organisées au service de la satisfaction des revendications et d’un changement de société

[FICHE 3] Construction du rapport de forces et stratégie des luttes

[FICHE 4] Représentativité et rayonnement de la CGT chez les ICTAM

Partie Revendicative

Chapitre 1 : Reprendre la main sur le travail pour un plein exercice de la responsabilité professionnelle

[FICHE 5] Gagner avec les syndicats des moyens pour exercer et sécuriser la responsabilité professionnelle

[FICHE 6] « Définanciariser » l’entreprise et soustraire les services publics à la logique libérale

[FICHE 7] Gagner un management au service du travail bien fait

Chapitre 2 : Produire autrement et articuler enjeux économiques, sociaux et environnementaux

[FICHE 8] Financer la recherche et développer les transitions productives

[FICHE 9] Articuler enjeux environnementaux et industriels

[FICHE 10] En finir avec la métropolisation du pays

[FICHE 11] Égalité femmes-hommes : cap sur un renouveau de la réponse aux besoins économiques et sociaux

[FICHE 12] Mettre l’intelligence artificielle au service d’un nouveau modèle économique, social et environnemental

Chapitre 3 : Transformer le progrès technologique en progrès social et sociétal

[FICHE 13] Renforcer avec les ICTAM le financement de la Sécurité sociale dans le respect du principe d’universalité

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