Il s’agit des orientations et revendications portées par l’Ugict-CGT, et validées en congrès par des délégué·es Ingés Cadres Techs CGT de toute la France et de toutes les professions.
Temps de lecture : 5minutesDepuis la sortie de la pandémie, les crises se sont multipliées. L’amplification des antagonismes sociaux, politiques et géopolitiques, ainsi que le dépassement accéléré des limites planétaires, sont induites par le développement débridé du capitalisme. Nous faisons face à une crise majeure, marquée par la multiplication des guerres et des attaques contre le droit international portées […]
Temps de lecture : 2minutesLorsqu’un·e travailleur·se·adhère à la CGT, elle et il fait le choix d’accéder à une réelle liberté d’expression individuelle et collective dans un cadre d’organisation démocratique pour débattre et décider, puis choisir ensemble les moyens d’actions appropriés les plus efficaces. Notre organisation s’est dotée d’un édifice de structures, unions départementales et locales, fédérations, confédération et leurs […]
Temps de lecture : 3minutesÉtat des lieux L’Ugict-CGT répond à trois fonctions que lui confie la Confédération. La première consiste à être l’outil de la CGT pour se développer dans les catégories Ictam. La deuxième fait des structures, notamment spécifiques, affilié·es à l’Ugict- CGT, l’organisation des Ictam au sein de la CGT. Enfin, la troisième fonction porte sur la […]
Temps de lecture : 4minutesÉtat des lieux La faible visibilité de notre syndicalisme chez les Ictam, mesurable notamment sur les moteurs de recherche, constitue une difficulté importante dans le déploiement de notre syndicalisme spécifique. Du fait de l’ambiance générale des entreprises et administrations, les Ictam ont tendance à se porter vers un syndicalisme catégoriel qui les isole des autres […]
Temps de lecture : 4minutesÉtat des lieux L’activité de l’Ugict-CGT repose en large partie sur la continuité des plans et actions menés pour faire de la vie syndicale le meilleur remède à la discontinuité de nos efforts. Nous vivons trop souvent des élans qui s’essoufflent dans la durée faute d’être pensés comme une préoccupation permanente de l’organisation. C’est pour […]
Temps de lecture : 3minutesÉtat des lieux Nos forces sur le terrain sont comptées et les militant·es Ictam sont souvent engagé·es dans de multiples responsabilités syndicales. Elles et ils souffrent d’un manque de disponibilité et de moyens pour faire vivre le champ du syndicalisme spécifique CGT. Dans un monde du travail en constante mutation, l’enjeu de la représentativité syndicale […]
Temps de lecture : 3minutesÉtat des lieux Nous devons agir sur l’image de la CGT dans le cadre de la bataille des idées. Trop souvent renvoyée à une culture ouvriériste, la CGT doit pouvoir être appréciée par tou·tes les travailleur·ses pour ce qu’elle est concrètement (le syndicat de tou·tes les travailleur·ses). La place des Ictam dans nos rangs est […]
Temps de lecture : 5minutesÉtat des lieux La communication se doit d’être au service de la syndicalisation. Ce sont les débats emmenés par les Ufict et les CD et les décisions prises au sein de la direction de l’Ugict-CGT qui permettent de concevoir les nombreux outils mis à disposition des organisations. En élevant la bataille des idées, appuyés sur […]
Temps de lecture : 4minutesÉtat des lieux Notre travail prend place dans une économie capitaliste de plus en plus mondialisée : Le capital des entreprises françaises du CAC 40 est détenu à 40,3 % par des investisseurs étrangers, tandis que 77,3 % de leur chiffre d’affaires est réalisé hors de France, en partie grâce à la À l’exemple de […]
Temps de lecture : 4minutesÉtat des lieux Le rapport Oxfam 2024 met en lumière la concentration extrême des richesses : les 1 % les plus riches détiennent 43 % des actifs financiers mondiaux, et les milliardaires ont vu leur fortune augmenter de 3 300 milliards de dollars depuis 2020. Les entreprises du CAC 40 ont enregistré une hausse record […]
Temps de lecture : 2minutesÉtat des lieux La financiarisation accrue du capitalisme accentue l’influence du Wall Street management dénoncé de longue date par l’Ugict-CGT. Dans ce contexte, les Ictam sont de plus en plus contraint·es de « se soumettre ou se démettre ». Cela a des conséquences néfastes sur la production, mais aussi sur leurs conditions de travail et de vie […]
Temps de lecture : 4minutesÉtat des lieux Changement climatique, effondrement de la biodiversité, pollutions : les crises écologiques planétaires induites par le capitalisme menacent nos sociétés et nécessitent une transformation d’ampleur d’un grand nombre d’emplois, tant en termes de finalité que de modes de production, en particulier dans les secteurs les plus émetteurs de gaz à effet de serre […]
Temps de lecture : 4minutesÉtat des lieux Alors que le secteur de la recherche – dans le privé comme dans le public – est central pour notre capacité collective future à faire face aux besoins en innovations technologiques et humaines, celui-ci fait toujours face à un manque criant de moyens : en temps de travail, en emplois, en laboratoires […]
Temps de lecture : 2minutesLes conditions de travail font référence à l’environnement physique, social et organisationnel dans lequel les travailleur·ses exercent leurs activités. En 2025, cet environnement est conditionné par la mondialisation financière, « la concurrence libre et non faussée » des échanges, dans lesquels évoluent les choix politiques, stratégiques et économiques des entreprises. Facilité par l’innovation technologique, l’organisation du travail […]
Temps de lecture : 6minutesÉtat des lieux L’organisation des processus de travail est constamment restructurée pour répondre à l’appétit vorace des actionnaires. Pour réaliser des marges conséquentes au profit de la valorisation des dividendes, les entreprises ont concentré leurs efforts sur la compression de la masse salariale tout en augmentant les gains de productivité. Elles captent également les moyens […]
Temps de lecture : 4minutesÉtat des lieux Dans le secteur public comme dans le privé, les conséquences des organisations de travail principalement dédiées à la réduction du coût du travail ont un impact direct sur la santé des Ictam. Les encadrant·es et en particulier les femmes sont particulièrement exposé·es à la pénibilité qu’induisent ces risques socio-organisationnels. Or la notion […]
Temps de lecture : 3minutesÉtat des lieux Pour les Ictam, la conséquence d’une organisation du travail principalement dédiée à la maximisation des profits, se traduit par une disponibilité constante, y compris en dehors des heures de bureau, et l’explosion des heures de travail. Pour éviter le paiement des heures supplémentaires et contourner les 35 heures, la mise en place […]
Temps de lecture : 3minutesÉtat des lieux Les femmes sont majoritaires dans la catégorie des professions intermédiaires (54 % en 2024, Insee) et leur part progresse chez les cadres, bien que cette catégorie soit encore largement masculine. Les femmes Ictam font face à des enjeux forts de respect de l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, par un surinvestissement dans les responsabilités […]
